聘外易

对于带有孩子的外教，到校后怎样跟进？

我们经常会遇到一些带有孩子的外教，在招聘这部分外教时，需要注意哪些方面？

对于外教来说，最重要的就是签证，持有合法的工作签证，外教才能正常教学。

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       外教只要符合政策要求，签证资料齐全，顺利拿到工作签证（外国人来华工作许可申请条件和流程）是很容易的，对于带有孩子的外教，就需要给孩子办理家庭签证，允许外教的家庭成员一同居住，这类签证一般需要提供婚姻证明、子女的出生证明等文件。

在住宿的安排上需要注意，提供有足够空间的公寓或独立房屋，有足够的卧室和生活空间，满足家庭成员的需求，可以是两居或者三居室。住房内必须有基本的家具和家电，如床、沙发、桌椅、冰箱、洗衣机等，同时提供厨房设施，方便家庭日常生活。

住宿要选择治安良好的社区，周边环境安全，减少外教家庭的安全顾虑。住房内有基本的安全设施，如烟雾报警器、防盗门窗、安全锁等。必要时，可以安装额外的安全设备，如监控摄像头和安全门。

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位置上尽量选择距离学校较近的住房，方便外教通勤，减少交通时间和成本。周边医院、诊所、超市、购物中心、公共交通站点、公园和娱乐场所等基础设施齐全，方便家庭日常生活。

如果外教孩子需要入学的年级与学校相匹配，在条件允许的情况下，可以提供外教孩子免费入学的机会，作为吸引外教的重要福利之一；如果无法完全免费，可以提供显著的学费优惠，例如50%或更高的折扣。考虑减免其他相关费用，如注册费、书本费、校服费和课外活动费等，对于外教来说都是具有很大的吸引力。

为他们提供文化适应和语言支持，帮助外教及其孩子更快融入当地社区。

       学校可以简单地介绍当地的文化、习俗、社会规范和日常生活注意事项，让外教（外籍人才）对当地有所了解。；也可以经常组织一些文化交流活动，促进外教家庭与当地社区的互动和交流，帮助他们尽快融入当地的生活，增强他们的归属感和满意度，从而促进外教家庭在新环境中的稳定和幸福。

考虑到外教的家庭责任，在工作安排上给予适当的灵活性，可以显著提高外教的工作满意度和家庭幸福感。

明确制定政策，允许外教在孩子生病或遇到紧急情况时可以请假。提供带薪和无薪请假的选项；在可能的情况下，提供灵活的工作时间安排，允许外教根据家庭需求调整工作时间，例如早上晚些到校或下午早些离校；有的学校会为在职教师提供校内托儿服务，方便学校老师照顾孩子。

建立开放的沟通渠道，定期收集外教的反馈，了解他们的家庭需求和工作压力，及时调整政策和安排。

为外教提供更加灵活和支持性的工作环境，帮助他们在平衡工作和家庭责任时感到更加轻松和满意。不仅有助于提高外教的工作效率和教学质量，也有助于吸引和留住优秀的外籍教师。

每个外教的需求都是不同的，这就需要学校了解清楚外教的需求，为他们提供一个更加友好和支持的环境，帮助他们在新的环境中顺利过渡和生活。