发布:2024-5-10 10:58:03 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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面试顺利,招聘外教会更高效 如何才能招聘到一位合适的外教?相信这是很多招聘学校(外教招聘)的困扰,有的学校职位发出来很久,却一直找不到合适的人选,原因何在?招聘外教中需要注意哪些问题? 首先招聘外教,面试很重要。当然有经验的面试官在招聘过程中起到非常重要的角色。一所北京的连锁幼儿园,全国各地都有不同的分校,招聘多名符合工签的外教,这所学校的面试官就很不错,凡是面试的外教,都会对面试官有不错的印象,因此他们的招聘效率很高。 图源:pixabay 我们来看下这个面试官是怎样筛选外教的,面试官把外教的教学经验放在了第一位,首先是筛选具有教学经验的人选;其次,国籍不限,只要是英语母语国家的都予以考虑,但发音必须清晰标准,;薪资上不宜高于市场价;推荐外教时需要附带外教的简历,自我介绍与教学视频。 这些条件都符合的话,就可以视频面试了。 在中介机构(外教中介机构)把合适的人选推荐过去后,这位面试官回复非常及时,面试时间面试官也会先问外教是否在线,是否可以马上开始面试。面试时,面试官全程微笑面对,面试初期,面试官会提出一个外教比较感兴趣的话题,从而让面试感觉很轻松,也能从多方面了解一下外教。面试完之后,能够及时做出反馈,确定人选是否合适,进而决定是否给外教发offer,整个面试过程干净利落。 面试是直接决定外教是否合适的一个重要步骤,面试前可提前准备整理一下需要了解的情况,面试时间可以掌握在半小时左右,以便更好了解双方情况,面试也是双方互选的过程,无论是外教和学校都要很重视。 图源:pixabay 再就是在面试过程中,一定要守时,反馈时间快,效率高,争取可以安排多场面试,来对比不同人选的优劣势,这样招聘起来很省心。 面试完之后的后续工作也很关键,要仔细核对外教提供的工签材料,外教的工卡,护照,简历,学历,无犯罪,居留许可等证件一一核实是否齐全,给外教发了offer之后的第一时间都要把这些资料拿到,核对之后,上传到工签系统办理工签,这期间也是需要等待的。在等待期间也要会及时跟进或者电话催促系统的审核情况,同时也要和外教保持联系,告知工签办理情况。 顺利的面试可以帮助学校快速招聘到合适的外教。一个成功的面试过程对于双方都至关重要。 在面试前,学校应该明确所需外教的技能、经验和背景等方面的要求,这有助于筛选和吸引符合条件的候选人参加面试。面试时间需要合理安排,确保候选人和面试官之间的有效沟通。提前发送面试通知并确定面试方式也是很重要的。 设计一套专业的面试流程和问题,涵盖候选人的教学经验、教学方法、教育理念等方面。学校在设计面试流程时应该充分考虑学校的招聘需求,有针对性的评估候选人的技能和适应性。 在面试过程中,学校应该仔细评估候选人的能力、经验和专业素养,确保他们符合学校的要求。可以通过提问、案例分析、教学演示等方式来了解候选人的实际表现。与外教建立良好的互动和沟通也是非常重要的。学校应该提供友好的环境,让候选人感到舒适,并鼓励他们分享他们的教学经验和想法。 面试结束后,应及时提供反馈,并尽快做出招聘决定。及时的反馈可以提高候选人的满意度,促使他们更愿意接受学校的工作邀约。 这样,学校可以提高面试的效率和成功率,从而更快地招聘到合适的外教,满足学校的教学需求。 相关资料下载: 面试顺利,招聘外教会更高效 |
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