发布:2023-12-5 11:35:26 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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留住外教,学校需要做好这几件事 有些外教工作一段时间后,由于一些原因无法在学校继续工作。外教到岗后,如何让外教留下来对于学校(外教招聘)来说是一个需要急需解决的问题。 面试过后,如果双方都很满意,及时签订合同并且确定到岗时间。安排学校人员去车站接机是一个贴心而体贴的举措,对于刚到岗的外教来说,能够感受到学校的关心和支持,利于他们更快地适应新的工作和生活环境,不仅体现了学校对员工的关爱,还有助于建立积极的工作氛围。 图源:pixabay 在外教(外籍人才)到岗前,与外教保持沟通,提前告知他们有关接机的安排,包括接机人员的信息、还有接机时便于外教找寻学校的标志物,这样可以确保学校顺利接到外教。 在接机时,可以为外教准备一份欢迎资料,学校介绍、重要联系方式、地图等信息,以便外教在刚到达时能够快速了解学校和周围环境;为外教提供临时住宿、简单的用餐安排,确保外教在最初的几天内能够顺利过渡;在接机的同时,可以介绍外教与学校的其他教职员工建立联系,帮助他们更好地融入团队。 关注外教的感受和需求,尽量在语言不通的情况下用简单的方式进行沟通,缓解外教潜在的焦虑感。 图源:pixabay 学校不仅可以展现出对外教的重视,还能够为外教的顺利入职提供有力的支持,对于建立积极的工作氛围和促进团队合作都是非常有益的。 住宿问题是外教到岗后面临的一个重要问题。为了确保外教能够在舒适和安心的环境中开展工作,学校可以采取一些措施来处理和缓解住宿问题: 在外教到岗前,学校一般会提前向外教详细介绍住宿环境,提供实地图片,以及住宿设施的各项配备和服务;在接机时,可以再次向外教确认住宿情况,了解他们的实际需求和期望。 如果外教到岗后发现住宿情况与期望有较大差异,学校应尽快响应,积极解决问题,为外教更换住宿地点,或者改善设施条件,或提供其他合适的住宿选择;学校也可以提供临时的过渡住宿,确保外教在处理问题的过程中有一个相对稳定的居住环境。最重要的是要表达对外教的理解和关心,向他们传递积极的信息,强调学校对问题的重视,让外教在解决过程中感到有支持和帮助。 通过积极的沟通和及时的行动,学校可以有效地缓解外教因住宿问题而产生的不安情绪,为他们顺利开始教学工作创造良好的条件。 外教正式上岗之前,对他们进行适当的培训是非常有必要的。 在外教到岗前,对外教进行各项规章制度的培训,提供详细的文件或手册,解释学校的政策、纪律和其他相关事项,树立学校的规则意识。 再就是对外教的教学进行培训,帮助外教尽快摸清学生的现状,并匹配出合适的教学方法,这样外教可以顺利地开展教学工作。 在岗前培训的同时,也要保持开放的沟通渠道,以便外教能够提出问题、表达关切,并能够得到及时的解决和支持。 给予外教关心和帮助,让外教感受到学校的温暖和关爱,可以建立积极的工作氛围。 在外教到达学校的时候,组织一个热烈的欢迎活动,可以是欢迎仪式或者欢迎晚宴,让他们感受到学校的热情和友好。 在外教刚到校时,迅速解决外教面临的一些基本问题,比如住宿、交通、饮食等,为外教提供一份详细的生活指南,对他们也是很有帮助的;也可以 定期组织一些文化交流活动,让外教更好地了解中国文化,也为他们提供一个融入团队的机会;在外教的生日、重要节日等特殊日子,通过庆祝活动或小礼物表达对他们的关心;组织定期的员工聚会,增强团队凝聚力,让外教感受到学校大家庭的温暖。 还需要注意,定期与外教进行面对面或线上的沟通,了解他们的需求、困难和建议,及时提供帮助。 这样,学校可以向外教传递积极的信息,强调学校关注他们的个人发展和幸福感。一个温暖、关心的学校环境不仅有助于提高外教的工作积极性,还能够促进团队的协作和共同发展。 在成功招聘到外教后,学校不仅要更加细致入微的做好外教到岗前的沟通,更要积极地跟进处理外教到岗后的心理情绪,及时解决问题,这样外教才能更加稳定的工作。 (编辑:Lisa) 相关资料下载: |
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