发布:2023-11-9 16:50:49 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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怎样解决招聘过程中遇到的合同和签证问题? 在学校招聘外教(外教招聘)的过程中会遇到各种各样的问题,其中合同和签证是影响招聘是否成功的关键。 在外教招聘过程中合同的重要性不言而喻。 外教和学校的关系是通过合同的形式约定的。大部分的学校在外教到岗之前就会通过中介,把拟好的合同发给外教,然后双方就合同内容进行协商,达成一致确定合作。学校和外教都要严格履行合同约定的内容,合同就成了约束双方行为的一个重要工具。 图源:pixabay 那么一份优秀的外教聘用合同怎样展示才更有吸引力呢? 首先从合同的格式上看,一份标准的聘用合同,格式规范,用词准确,并且采用中英文对照的方式,这样外教阅读起来会更加方便,也可以帮助外教更准确地理解合同内容。 其次,注重突出合同中的亮点,特别是外教关心的薪资、住宿以及其他的福利待遇。 薪资一直以来是外教最关心的问题。在其他因素相同的情况下,高薪将是合同中吸引外教的一大亮点;如果职位不需要坐班,或者对坐班没有太多的要求,这对于一些希望有更多自由时间的外教来说将是一个不错的选择。 图源:pixabay 再就是寒暑假,很多外教会非常关心职位有没有寒暑假,以及寒暑假是否带薪。像一些公立的学校,一般都有两个月的暑假和一个月的寒假,并且都有相应的薪资,毫无疑问是外教求职的首选。如果职位有寒暑假,并且有一定金额的薪资,可以在合同中重点突出。 对于一些带有子女的外教来说,为孩子提供免费的教育,或者是学费上有很大的折扣,都可以增加外教对于职位的兴趣。 所以合同尽量做到面面俱到,也要重点突出,才能更好地吸引外教,也利于外教到校后的管理和稳定。 外教招聘过程中另一个问题就是签证的问题。 签证(外国人来华工作许可申请条件和流程)对于学校和外教来说都非常重要。对于外教来说,申请签证要准备各种各样的文件,比如学历认证, 无犯罪认证及推荐信,TEFL或TESOL证书,以及其他的相关资料 ,这都需要外教花费很长时间和精力甚至是金钱去办理。 对于学校来说,外教拿到申请签证的资料只是申请签证的第一步,对于学校来说 接下来的工作才是最重要的。学校要整理外教的资料,并把资料翻译成英文,这可以找专业的翻译公司代劳,然后将资料一个个的签字、上传,等待审批。等工作许可证审批通过之后就 可以拿着其他的一些证件去办理居留许可了。 办理签证是一个很麻烦的过程, 只要是中间有任何一个步骤出现问题就可以会影响办事的效率。所以在签证办理之前,学校一定要事先向当地的外专局了解目前的签证政策,能否新办或者转聘,以及所需要的相关资料,这样在筛选时会更有目的性,选择到最符合要求的人选。 解决了外教的合同和签证问题,管理起来会更容易,外教也将会更稳定。 (编辑:Lisa) 相关资料下载: |
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