发布:2023-9-19 17:04:48 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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高效的招聘学校有自己独特的优势和招聘技巧 我们经常遇到一些招聘效率很高的学校(外教招聘),招聘需求发出去后,很快便能吸引很多优质的人选,在较短的周期内就能确定合适的人选到岗。 经过多年的招聘经验我们发现,这些学校在招聘外教方面都有很多相似点。 首先,这些学校一般在业界都有良好的信誉。 具有良好口碑的学校,在教育质量、师资水平和学术影响力等方面都得到广泛的认可和高度的评价,对学校的招聘和招生都非常重要,能够为学校吸引高质量的外教提供竞争优势。 图源:pixabay 其次,学校的招聘策略非常明确。 在招聘之前,学校需要根据自身的需求,制定清晰、详细的职位描述,包括对外教的国籍限制、资格要求、外教需要具备的技能和经验,这样在选择的时候就比较有针对性。 经常进行招聘的学校,一般都具备成熟的招聘体系,招聘的每一个环节都非常明确。从发布职位广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查和确定合作,每一个流程都经过仔细规划,确保整个招聘过程的顺利进行。 招聘策略明确,可以大大提高学校的招聘效率,减少招聘周期,吸引更多合适的候选人,并为学校提供更多机会选择最优的人选。 图源:pixabay 再次,经常招聘的学校,一般都有专门的招聘团队,他们具有招聘和管理外教的专业知识,能够有效地筛选和招聘适合的候选人。 有些学校对外教有长期的需求,在多次的招聘中,建立了自己专门的招聘团队,团队由经验丰富的招聘老师组成,他们在招聘,筛选以及面试外教方面具备丰富的专业知识和成熟的招聘技巧。 在中介机构把合适的人选推荐给学校之后,招聘老师会使用专业的筛选方法来评估候选人的简历、经验和技能,筛选最符合要求的候选人进入下一轮面试;在面试的过程中,一位面试官负责外教的教学,另一位面试官则负责外教的签证,这样既全面评估了外教的教学能力,又能针对外教最关心的签证给出专业且肯定的答复。 经过面试沟通确定合适的人选后,团队内会有专人负责进行候选人的背景调查,核实他们的背景和资格真实可靠。 再就是提供竞争力的薪资、福利和工作条件是吸引和留住高质量外教的关键。 薪资对于外教来说非常重要,如果学校提供的薪资远远优于当地的薪资水平,在吸引外教方面会有很大的优势;丰富的福利待遇可以增强学校的吸引力,灵活的工作时间、带薪休假,机票补贴,有些学校还提供子女教育支持、住房津贴或其他特殊福利;舒适和安全的工作条件,以及良好的工作环境,可以提高外教的工作满意度。 薪资福利上的优势是吸引外教的关键,还能帮助学校留住优质的人选。 不同的学校实际情况不同,但效率高的学校,一般都有自己独特的招聘优势或者技巧,可以帮助学校快速招聘到合适的人选。 (编辑:Lisa) 相关资料下载: |
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