聘外易

学期开学已有一段时间，外教是否已经适应了新的教学工作？

       外教到校后，学校需要做好外教（外籍人才）的管理工作，需要一定的组织、沟通和管理技巧，保证外教能够有效地教授学生，并与学校和家长保持良好的关系。

外教入职后，学校应该安排全面的入职培训计划，向外教介绍学校的教育理念以及规章制度；再就是介绍学校的学生群体，包括学生的年龄段、背景和水平， 这样可以帮助外教针对不同学生制定不同的教学计划。

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培训最关键的是对外教教学的培训，培训的目的在于帮助外教掌握有效的教学方法和策略，这样外教在实际的教学中会更加得心应手。

       入职前培训对于外教快速适应新的教学工作来说非常重要。因此很多有经验的招聘学校（外教招聘），在外教正式上岗之前，会对外教进行全面的岗前培训，培训合格才能正式上岗。

外教正式上岗后，学校需要向外教明确本学期的教学目标和计划。

根据教学要求和课程标准，与外教一起设定明确的教学目标；协助外教制定课程计划，从教学内容、教材选择、课程时长和排课安排等方面着手； 帮助外教了解每个班级的学生水平和需求也很重要，这样外教可以有针对性地进行教学。

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外教在校期间需要不断改进和提高教学质量，所以定期观察外教的教学表现并提供反馈和建议是非常重要的。

外教授课一段时间后，学校可以对外教的教学及时做出评价，对教学成果给予肯定的评价，增加外教的教学自信心，对于教学中出现的问题，也要及时给出建议和反馈，帮助外教不断改进自己的教学，取得更大的进步。

在平时的教学中，也可以为外教和中教交流经验提供更多的机会，让他们在分享和交流中相互学习，增进彼此的了解，共同进步。

与外教建立开放、有效的沟通渠道至关重要，有助于建立良好的工作关系。

定期安排会议，外教可以与学校管理层进行面对面的交流，讨论教学进展、以及教学中出现的问题和解决方案；也可以召开教师团队会议，外教与同事可以分享自己的教学经验；鼓励外教与学生和家长建立积极的互动关系，才能更好地促进学生的学习。

为外教提供合适的住宿，合法的工作签证是确保他们在新的工作环境中顺利适应的关键部分。

在外教到校之前，必须取得合法的工作签证，这是外教能够顺利工作的前提；再就是住宿问题，住宿一般都是学校提供，如果外教不接受学校提供的住宿，也可以在到校后由学校负责人协助外教找寻合适的住宿，住得好，外教才能安心地工作下去。

这样，学校可以帮助外教更好地适应新的工作环境，为他们减少不必要的压力，提高他们的工作满意度。

管理外教是一项复杂的任务，需要综合考虑各种因素。通过与外教建立良好的合作关系，为外教提供支持和培训，以及与外教保持有效的沟通，可以及时解决外教面临的问题，使外教更愿意留下来。

（编辑：Lisa）

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