发布:2023-1-3 17:36:28 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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到校前对外教进行全方位的背景调查是非常有必要的 面试结束后,对于符合要求的人选,很多学校会倾向于背景调查。 事实证明,对外教(外籍人才)进行背景调查是非常有必要的,不仅能够确保我们招聘的外教的有效性,对外教到校后的管理和稳定也是非常有帮助的。 一般,对外教进行背景调查会涉及到哪些内容呢? 在我们与外教进行面试沟通的时候,通过对外教国籍、学历、教学等外教各方面信息的了解,我们基本能够确定人选是否在学校的考虑范围之内。 当然,教学是学校的重点考察对象。外教教学是否认真,活泼度如何,与学生的配合度怎样,能够帮助我们对外教的教学做出最客观的评价。 除了外教的教学,外教是否好管理,以及是否稳定,同样是学校比较关心的两个方面。确认外教的稳定性,我们可以从这几个方面入手: 一是外教之前的工作时间,如果一位外教每年都是正常的合同期满离职,有的外教甚至在同一家单位一工作就是好几年,像这样的人选,绝对是一位非常稳定的人选。 二是外教之前离职的原因,经常有一些外教,到校后没多久就离职,外教离职的原因有很多,有些是因为学校方面的原因,有些则是因为个人的原因离职,核实清楚外教离职的原因,对外教做出客观的评价,可以帮助学校有针对性的选择合适的人选。 为了确保背景调查的真实有效,最直接也是最容易操作的就是学校可以通过外教简历中的工作经历,获取上家单位的联系方式,电话咨询相关负责人,就外教在校期间的表现,如外教对待教学的态度,与学生的配合程度,以及家长反馈等,再结合之前与外教的面试沟通情况,基本可以确定外教的教学是否符合学校的要求,是否是一位好管理且稳定的人选。 所以说,在外教到校之前,对外教进行全方位的背景调查工作是非常有必要的,利于学校筛选到一位优质稳定的人选。 (编辑:Lisa) |
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