发布:2022-11-17 11:09:14 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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是否有必要选择国外的外教 最近接触的招聘学校,有很多都可以接受国外的人选,这无疑为学校招聘外教增加了很多选择性。 近日,中国驻多国使馆发布通知,调整了赴华人员行前检测的政策,要求乘坐赴华航班人员在登机前需在48小时内进行1次核酸检测,凭阴性证明即可申请健康码。这一通知的发布,为符合条件的外国人入境提供了更多便利。 那么,现阶段选择国外的人选有哪些优势呢? 据了解,国外的很多人选是非常渴望来到中国的,再加上国内稳定的社会环境,以及对外籍人才的高需求,更是助推了他们的来华热情。 相比国内有限的资源而言,国外的资源更加丰富,为学校提供了更多的选择机会,有利于学校在众多的资源中选择最合适的人选。 最重要的是国外的资源不仅数量多,资质也很高,能够满足学校对于外教的不同需求及高质量的要求。 再就是在薪资方面,据我们的观察,国外的外教的薪资是明显优于国内的外教的。很多外教由于疫情的原因回国后,一直在寻找机会再次来到中国,所以只要学校选择外教,在薪资等方面都是可以协商的。而对于一些从没有来过中国,却对中国充满向往的首次来华的外教来说,只要能够来到中国从事教学,他们是可以接受较低的薪资的。 而且相对比国内的人选来说,国外的人选已经离开中国很长时间,或者是首次来华,对目前的外教招聘市场并不是很了解,所以管理起来是相对比较容易的。 学校通过各种努力帮助外教来到中国,外教也是充满感恩的,在积极地从事教学的同时,也会积极参与学校的各方面工作,配合度相对会更高。 以我们多年的外教招聘经验,对于招聘学校来说,如果不急需外教到岗,或者是提前储备下学期的人选的话,在政策越来越有利的情况下,学校是完全可以考虑国外的人选的,选择机会多,也利于学校招聘到一位优质且稳定的人选。 (编辑:Lisa) |
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