聘外易

优秀的外教所具备的的优良品质

       与我们合作的学校有很多，我们每天联系的外教（外籍人才）也有很多，为了能保持与学校长久的合作，也为了孩子们能受到更好的教育，作为中介，我们需要严格把关，推荐优质的外教给我们的学校。

那么什么样的外教才是优秀的外教呢？可以从下面几个方面进行简单的判断，随着了解的增多，我们也可以进行进一步的判断。

首先，外教的教学经验以及发音情况。我们联系外教的时候，需要外教提供简历和自我介绍的视频，从而可以判断外教的教学经验以及发音情况。

       之前为佛山一所小学（佛山外教招聘）推荐了一名美国外教，外教发音好，教学经验也很丰富，面试沟通后，学校表示非常满意，很快便签订了合同并开始申请签证。可见，发音好，教学经验丰富的外教时很容易能够得到学校的认可的。

其次，是外教的稳定性。学校和外教签订的合同中规定了双方的责任和义务，还有薪资、住宿、课时等一些细节，都会关系到外教的稳定。但是如果一个外教经常性的离职，我们就应该引起足够的重视了，外教的稳定性就需要学校进一步的核实。

我们经常会遇到一些外教，约了面试以后没有去学校，过了两三个月以后，又开始找工作了。那么就需要我们对外教离职的原因进行深究，大多数外教都是因为对所在的学校不满意，想要薪资更高的工作，对于这样的外教，我们就需要确定一件事，是不是可以拿到解聘书以及转聘的所有资料。为了更多的了解外教的稳定性以及在校情况，背景调查就显得尤为重要了。

还有外教的态度。一些外教在找工作的时候回复不积极，每次约面试都是很忙，没有时间，这样就会给学校留下一个不好的印象，如果外教想要了解更多，那么就要重视每一次面试，对于经常不回复的外教，我们就会直接放弃，即使有更好的更合适的，也不会优先推荐。

一位优秀的外教，是非常重视每一次的面试的，面试沟通时积极配合，面试后也能及时作出反馈，学校是非常喜欢与这样的外教进行沟通的。

我们工作中会遇到许许多多的外教，有的外教专业并且有礼貌，把教育当成自己的兴趣事业，而有的人只是一味的追求高薪资，而自身条件不足，接触的多了，我们心里就有一杆秤，衡量出什么才是值得我们推荐的优质外教。

（编辑：投稿）