发布:2022-10-12 16:39:06 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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学校招聘外教首先要明确招聘需求 我们合作的很多招聘学校,非常了解学校的招聘需求,招聘的时候目标就很明确,所以很容易就能招聘到合适的人选。 也有一些学校虽然是首次合作,但在招聘之前做足功夫,非常清楚学校需要什么样的外教,这样招聘起来也会事半功倍。 所以,对于有招聘计划的学校来说,首先要明确自身的外教招聘需求,这样才能有针对性地推荐,提高人选的匹配度。 广州的一所招聘学校(广州外教招聘),需要一名母语外教,年龄要求40岁以下,大学本科毕业,有一年以上的教学经验,并且具有教师资格证书。 在收到这样的招聘需求后,外教中介机构则会根据要求逐一筛选,首先先从国籍上界定人选的筛选范围,只考虑英语母语国家的人选,那么接下来我们就在常见的这几个英语母语国家中进行筛选,年龄在40岁以下的人选都在我们的考虑范围之内。 学校对外教的资历要求也很明确,大学本科毕业(本科学士外教),有一年以上的教学经验,并且具有教师资格证书,这样,根据要求层层筛选的外教,基本上都能符合学校的要求。 招聘外教,除了要明确自身的招聘需求之外,还要选择一个适合自己的招聘方式。 如果学校每年都会有一定的外教招聘需求计划,那么完全还可以根据自身的需求,选择一个适合自己的招聘方式。 目前学校选用最多的就是中介机构的模式,从前期人选的筛选,面试,以及面试后的追踪,外教到校,都是一对一的方式,比较适合于对外教需求量不大,也不急需外教到岗的情况。 而对于一些常年有需求,又急需外教到岗的学校,完全可以选用聘外易外教招聘平台机构的方式,在平台上发布公开悬赏,上千家中介机构竞推,这种招聘方式极大地拓宽了外教资源的来源,让学校有了更多的选择优质外教的机会。 外教招聘平台机构的方式适用于所有类型的招聘学校,无论是首次招聘,还是常年都有招聘需求的学校,都适用。这种招聘方式可以说是目前最为有效的招聘方式。 招聘外教之前做足了准备工作,招聘起来就会更加容易。 (编辑:Lisa) |
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