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招聘需求信息恰到好处,对学校的外教招聘越有利

发布:2022-9-28 11:07:24 点击:10 用户:Lisa 出自:聘外易

招聘需求信息恰到好处,对学校的外教招聘越有利

       中介机构助力学校招聘,采集学校的需求信息是外教招聘的第一步。

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       以我们多年的外教招聘经验,学校提供的招聘信息越详细,外教中介机构匹配越精准,越有利于提高外教招聘效率。

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那么,外教招聘需求信息怎么写,才能突出自身的职位优势,激发外教对于职位的兴趣呢?

首先,学校介绍不可少。

学校介绍是招聘信息中必不可少,也是最容易被忽视的信息。

好的学校介绍,不仅能够向外教传递更多的学校信息,也能在外教心中留下一个好的印象,能够提升外教对于职位的兴趣。

在这里我们建议,学校简介不需要太复杂,只需要把学校的规模、学校的师资等一些基本信息简单介绍一下即可,帮助外教获取更多的学校信息,为外教招聘赢得先机。

其次,外教需求需明确。

不同的学校,对外教的需求也不同,所以,招聘信息必须详细,这样才能便于中介机构进行筛选匹配。

北京的一所国际学校,初中职位,需要一名母语外教,要求外教有双语教学或者国际部教学经验,工作稳定。

       从这则招聘需求中我们可以获取这几个信息,一是学校是一所国际学校,招聘的职位是初中;二是,外教的国籍很明确,母语国籍(母语外教),即我们通常所说的英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰、南非这几个国家;三是,对外教的教学经验要求也很严格,要求外教具有双语教学或者国际学校的教学经验;四是,我们最关心的外教的稳定性,要求外教必须是一位稳定的人选。

在中介机构匹配人选的时候,就会根据学校提供的需求信息逐一筛选,目的性比较明确,匹配度就会更高。

最后,薪资福利很重要。

很多求职的外教,会被招聘信息中的薪资福利所吸引,如,高昂的薪资,或者课时少,不需要外教坐班;或者是学校在签证办理方面很有实力,这些都可以在招聘信息中重点突出。

招聘需求信息需要根据学校的实际情况来确定,一个恰当好处的招聘需求,对学校的快速招聘是非常有利的。

(编辑:Lisa)


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