聘外易

好的面试官能够带来好的外教面试体验

       在招聘外教（外籍人才）的过程中，城市、学校类型、薪资等都会影响外教对于职位的选择，然而，在实际的招聘中，面试官的专业和态度也对招聘产生至关重要的影响。

很多时候，我们只注重薪资等因素对招聘的影响，却没有重视面试官的影响力。其实，面试官在很大程度上直接决定了外教对于职位的选择。

       和我们合作的一家扬州的招聘学校（扬州外教招聘），每次招聘效率都很高，特别是他们的面试官，更是给我们留下了深刻的印象。

根据学校的外教招聘需求，为方便外教尽快到岗，很快我们便匹配到了一位在扬州的英国外教，并很快约好了面试。

在面试的过程中，面试官非常注重面试细节的把握，所以整个面试进行得非常顺利。

在面试的初期，面试官按照约定的时间提前5分钟进入面试房间，待其他面试人员到位，一切准备就绪后，等待外教进入。在外教进入面试房间后，面试官之间喊出了外教的名字，让外教很意外的同时，更感受到学校对自己的重视，瞬间就拉近了双方之间的距离。

面试的初期，面试官就给外教留下了一个好的第一印象，因此在接下来的面试中，外教表现得非常积极。

简单的寒暄之后，面试进入正式阶段，面试官先简单的介绍了一下学校的基本情况，如学校的规模、师资、学生现状等，让外教对学校有了更多的了解，也给了外教一个缓冲期，调整好自己一最佳的状态进入面试。

面试时，关于签证及教学的提问是关键。面试官首先对外教的签证进行了专业的解答，确保能够给外教新办或者转聘签证，让外教能够安心；其次，注重对外教教学的提问，如外教关于教学的一些想法，以及对未来的规划等，有条件的话可以让外教进行demo试讲，这样外教的教学如何便能够一目了然。

在结束对外教教学的提问后，面试官画风一转，谈及了扬州的美景和美食，面试官边说边笑，让人仿佛置身其中，整个面试氛围非常轻松，就跟朋友之间的聊天一样。接着面试官主动提及了外教关心的薪资、住宿、以及其他的待遇，外教表示很满意，符合自己的心理预期。

面试在轻松的氛围中结束，整个面试过程可谓非常和谐，双方沟通地很愉快，面试体验很好。

外教对这次与学校的面试非常满意，觉得面试官是一个性格好，好沟通且很专业的人，非常期待能与这样的老师一起工作，也非常期待能在这样的学校工作。

一个好的面试官能带给外教一次好的面试体验，利于提高面试的成功率和外教招聘的效率。

（编辑：Lisa）