聘外易

一份优秀的职位介绍应包括哪些内容

发布招聘信息主要是介绍职位的亮点，从而吸引外教的注意。

具体交流的时候我们给外教发送的信息越详细越好，这样外教就能很快的判断自己是否对职位感兴趣，是否有继续沟通的必要，用外教的话说就是不要浪费彼此的时间。

       虽然学校和我们中介（外教中介机构）签订合同以后，我们都会需要学校提供一份详细的招聘信息，但是学校自己也需要准备一份中英文版的职位介绍，外教一看就会一目了然。主要内容包括以下方面，学校介绍，职位介绍，招聘要求，薪资待遇等，并附上学校照片，住宿照片。

首先是学校介绍。很多学校觉得学校介绍没有必要，认为对外教的选择没有任何的影响，这就大错特错了，有的学校很能抓住外教的心理特点，把学校以及学校所在的城市说的天花乱坠。

小编觉得，尤其是那些旅游城市，更应该被重点介绍，这更能吸引那些喜欢旅游的外教。

       关于职位介绍，外教主要关注的是工作时间以及是否坐班。南非外教，现在义乌，想找不坐班的职位，我们在给外教匹配职位的时候，需要挨个跟学校确认是否有坐班，如果学校都能给我们发一份详细的职位信息，这样就可以为我们节省很多的时间。

招聘要求非常重要。有的学校喜欢男外教，有的学校则只考虑女外教，详细的招聘要求可以让我们更有针对性、目的性的去匹配合适的外教。招聘要求还有一项很重要的就是签证要求，学校需要确认好自己可以转聘什么类型的签证，尤其是在签证政策如此严格的今天，这样更有利于匹配合适的外教。

像我们合作的安阳的一所招聘学校，需要外教现在持有英语老师的文教工签，还不能是停留签证，入境时的签证也必须是工签。

       薪资待遇是外教非常关注的。外教主要是根据学校提供的薪资范围来决定是否参加面试，如果学校的薪资过低，外教会直接pass掉这个职位，如果可以达到自己的预期，外教就会给彼此一个机会。寒暑假薪资也是一项非常重要的决定因素。美国外教yulia对学校提供的薪资是比较满意的，但是当说到暑假两个月是没有薪资的时候，外教果断拒绝，认为没有再谈下去的必要。

很多学校为了节省开支，会为外教提供校内住宿，但是很多外教又觉得校内住宿不方便，所以干净整洁的住宿环境以及教学环境，也是吸引外教的亮点。

希望所有学校都能制定一份属于自己的职位信息，这能精准匹配外教，显著提高招聘效率。

（编辑：投稿）