发布:2021-6-17 17:03:39 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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教育部放大招 校外培训机构该何去何从? 6月15日,教育部召开校外培训监管司成立启动会。这意味着,今后校外教育培训将有专门的部门进行监管,这无疑是深化校外教育培训的一次重大改变。 校外教育监管司的成立,将会规范校外培训机构发展更趋理性。对于很多的外教招聘需求学校来说,今后该如何招聘呢? 硕士学位,在国外,求职地不限制 首先,选对招聘渠道很重要。 招聘渠道的选择因人而异,对于一些不急需外教到校的学校来说,可以选择通过在各大招聘网站发布招聘信息,下载外教简历的方式,但这样招聘外教需要学校花费很多的时间去核实外教的身份,也不一定能招聘到合适的外教。 白俄罗斯外教,资料都已经认证,求职地不限 也有很多学校会选择与外教中介机构合作的方式,获得中介机构资源的精准匹配,这样的招聘更直接有效。 当然,更多的学校会选择提供提交需求给聘外易外教招聘平台的方式,发布悬赏,获得上千家外教中介机构的集中推荐,资源更广,签约率更高。 对于培训学校来说,招聘的第一步,便是选择一种适合自己的招聘方式,让学校的外教招聘更加容易。 其次,适当的放宽招聘限制。 对于培训机构来说,特别是一些英语培训机构,作为学校的活字招牌,对外教的选择就相对比较严格。当然,英语外教国家的外教(母语外教),以发音好,形象佳,签证办理容易等优势,一直蝉联外教招聘市场的榜首,但这部分外教毕竟只是少数,对于众多的外教需求机构来说,如冰山一角。 如果学校还是一味地执着于这少部分外教,招聘起来只会更加困难。这时,如果学校不急需外教到校,只是作为储备的话,可以适当的预定国外的人选,据我们的了解,国外的人选的资质更优于国内的外教,而且薪资也普遍低于国内的薪资水平,除了到岗时间没有国内的快之外,是非常不错的选择。 如果学校急需外教到校,优秀的非母语外教也是不错的选择。发音好,形象好,教学能力强的非母语外教不在少数,而且他们的工签资料也很齐全,签证办理也很容易。 适当的放宽限制,对获得更多的人选的推荐,而且还有机会选择更优质的人选。 最后,加大学校的宣传力度。 以市场为先导,加大学校的宣传力度,图片的宣传必不可少,宣传视频的冲击力更是不容小觑。宣传图片,宣传视频,双面夹击,让更多的外教认可学校,并选择学校。 无论市场如何变化,不忘初心,方能越走越远。 (编辑:Lisa) |
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