聘外易

好的外教，需要学校尽力争取

       进入6月份，很多外教的合同即将到期，外教招聘市场将迎来了招聘的小高峰。对于下学期需要外教的招聘学校来说，抓住此时招聘的时机，遇到合适的外教尽快确定下来，才是最为明智的选择。

据我们多年的从业经验可知，很多外教都会在合同结束前便确定好下学期的职位，这时，市场上会释放出来一部分资源，一些有经验的招聘学校则会利用这个机会，尽可能的多约面试，好尽快的确定人选。

南非外教，工签资料齐全，发音好，培训中心可以教

       济南的一所大学（济南外教招聘），相中了一位美国外教，面试后，双方都很满意，并且学校给出了一万的薪资，外教还询问了学校很多实际的问题，如果他的孩子去济南上学是否方便，学费大概多少等，这都表现出外教对济南的职位还是很有意向的。

意大利外教，现在深圳蛇口，求职南山区或者距离蛇口不远的职位，工签资料齐全，尽快上岗

       尽管如此，外教手里还有两个南京顶级大学（南京外教招聘）的面试，虽然很满意济南的学校，但是外教还是想试一试，因为这位外教目前就在南京。在得知这个消息后，济南的大学便迅速的做出了反应，把合同加薪到了税后一万二，并把更改好的合同发给了外教，并且表示随时可以帮助外教办理签证。

意料之中，外教决定接受济南的offer，她说，济南的大学是她面试的所有学校中提供的福利最好，并且最专业的的学校。

遇到合适的外教，在学校有能力的情况下，尽可能的满足外教的要求，或加薪，或提供其他的福利待遇，总之，要尽力的争取，并及时的确定合适的人选。

       当然，也离不开外教中介机构的精准匹配。在获取学校的基本信息和详细的求职需求后，外教中介机构便迅速对资源进行整合，筛选，匹配，把最合适的资源推荐给学校，把最终的决定权交给学校。

在获得外教中介机构的优质人选推送后，学校要尽快的约面试，面试准时，追踪到位。面对外教的疑惑，学校要充分利用自己的优势，或通过加薪来吸引外教，或提供更优越的住宿，或通过课时少，没有坐班或坐班时间短的优势来吸引外教，坚定外教合作的决心。

好的外教，每个学校都想据为己有，学校要想招聘高质量的外教，除了提供符合市场行情的薪资待遇外，还要善于利用自身的优势，争取优质外教人选。

（编辑：Lisa）