聘外易

外教招聘是一项非常细致的工作

学校招聘一位外教到校，从着手准备，沟通外教，面试，到外教到校，以及到校后如何留住外教，是一项非常细致的过程，需要学校认真对待。

首先，前期的准备工作必不可少。

       外教招聘是一项计划性很强的工作，需要提前2-3个月开始着手准备。招聘计划大致可以分为3个方面的内容：

俄罗斯外教，工签转聘，有幼儿园教学经验，口音好，会画画

一是学校招聘需求的明确。根据学校的实际情况，明确对于外教的要求，如对外教的国籍、外教的形象是否有限制，当然，还要明确学校可以提供给外教什么样薪资和住宿，课时安排和是否需要外教坐班，还有就是能否给外教办理签证，办理何种类型的签证等。总之，招聘需求越明确越好。

俄罗斯外教，美术老师工签转聘，倾向小学职位

二是招聘老师的选择至关重要。在招聘前，学校要选择一位能堪当重任的招聘老师，英语水平高是最基本的要求，还要熟知目前外教对于薪资和住宿，以及课时安排和坐班，签证办理等的不同要求，并能够给出外教专业且肯定的答复。

       三是招聘渠道的选择。学校在招聘外教时，选择合适的招聘渠道（聘外易）能够让外教招聘达到事半功倍的效果。学校可以选择目前大多数学校普遍采用的招聘方式，通过提交需求给专门的外教招聘平台机构来操作的方式进行招聘，可以获得上千家外教中介机构的集中推荐，资源的选择性多，签约率也高。

其次，面试环节至关重要。

       在招聘外教时，学校对面试环节的把关至关重要。在外教中介机构根据学校的需求匹配好资源后，学校要及时的约面试，面试准时，追踪到位。

在确定外教后，更是要在第一时间便给外教发合同确认，并尽快确定合同细节。接下来最重要的事情就是帮助外教申请工签签证，这期间需要外教的密切配合。

再次，到岗前需与外教保持密切联系。

有时候，尽管已经确定好外教，外教一日不到校，学校就一日不能松懈。在外教到岗前，学校要与外教保持密切的联系，及时的解决外教面临的疑惑。

到岗前，学校可以给外教购买机票，并安排专门人员接待，确保外教能够顺利到校。

最后，外教到校后的管理工作不容忽视。

外教到校并不是外教招聘工作的完结，对于外教的管理工作也是非常重要的环节。对于外教管理最重要的一点就是让外教感受到学校大家庭的温暖，尽快的融入到学校的生活和教学中去，留住外教并确保外教开心的生活和工作。

外教招聘是一项非常细致的工作，需要学校认真对待每一个环节，在招聘到一位合适的外教的同时，能够留住外教。

（编辑：Lisa）