聘外易

学校对外教的不同要求影响外教招聘的快慢

       外教招聘的成功，离不开外教招聘的三方，学校、外教和外教中介机构的通力合作。而学校作为外教招聘的主要力量，在招聘中扮演着重要的角色。

在外教招聘的过程中我们发现，有的学校的外教招聘速度很快，从着手准备外教招聘，到面试外教，再到外教到校工作，整个过程都很顺利且高效，而有的学校则需要花费很多的时间。

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这其中的影响因素有很多。下面我们就从学校的角度分析，影响外教招聘的因素有哪些？

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首先，学校对外教国籍、形象、签证等有不同程度的限制。

       有些学校在选择外教时，只考虑英语母语国家的外教（母语外教），但这部分外教数量极少，根本满足不了大多数学校的需求，所以对于一些没有太大竞争优势的学校来说，招聘起来就比较困难；有些学校只考虑形象好的外教，有些学校只能给英语母语国家的外教办理工签，这都无形之中限制了外教人选的选择性。

其次，学校提供的薪资、住宿、课时安排等福利待遇有所差异。

我们必须明确一点，在目前的市场行情下，要想招聘到一位外教，提供符合市场行情的福利待遇是外教招聘的前提。

为了迎合外教不断上涨的薪资，有些学校把自己的薪资提高了不少，这样招聘起来就就更快一些；而有些学校仍然停留在原来的薪资水平上，而且他们对于外教的要求还很高，可以说，像这样的招聘学校没有任何的优势，达不到外教对于薪资的要求，直接就被淘汰出局。

在住宿的安排上，独立公寓，家具家电齐全，水电费全免，是最基本的要求，而有的学校则提供一部分的住房补贴，让外教自己租房住，这样会额外的增加外教的开支，很多外教是不接受的。

在课时的安排上，现在越来越多的外教更倾向于课时少，坐班少或者没有坐班的职位，这也正是为什么外教会更倾向于幼儿园和全日制的中小学职位，而很少考虑培训机构的原因。

无论是薪资、住宿还是课时安排等方面，都会在一定程度上限制外教人选，影响外教招聘的速度。

最后，学校的招聘态度对外教招聘的无形影响。

在整个外教招聘的过程中，很多学校在与外教沟通，面试，以及面试之后的沟通上，表现的都非常积极，这样的学校招聘效率往往都很高；而有的学校，面试不积极，沟通不及时，即使花费了学校很多的时间仍然没有外教到校。

态度是行动的指南。积极态度指导外教招聘的高效完成。

       影响外教招聘的因素还有很多，外教自身的因素，以及外教中介机构的助力，都是影响外教招聘快慢的重要因素。

（编辑：Lisa）