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招聘外教沟通相处有技巧

发布:2021-5-20 16:19:30 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

招聘外教沟通相处有技巧

       很多学校在外教招聘的初期往往不知所措,什么样的外教才是好外教,如何才能招聘一位长期稳定的外教,特别是对于没有聘用过外教的学校来说,更是丈二的和尚摸不着头脑。当然,也有些学校几经波折招聘到的外教,在外教到校后却出现各种各样的问题。

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招聘外教,沟通相处有技巧。无论是最初的沟通,面试,还是外教到岗,以及到岗后的管理工作,各方面都要沟通到位。

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首先,外教到校前的沟通很关键。

       在把学校详细的招聘信息传达给外教中介机构之后,根据学校的需求,外教中介机构便立刻调用手上的资源,筛选匹配出最合适的人选推荐给学校。这时,学校就要及时的约面试,在面试的过程中,不仅能对外教提出的问题给出专业的答复,而且还要对外教有针对性的进行提问,确保整个面试过程轻松顺畅。

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面试结束后,如果觉得面试结果还不错,这时,学校就要及时的给外教发合同,并就合同细节与外教进行协商,达成一致并确认好到岗时间。

外教在到校前的这段时间,时刻与外教保持联系是非常有必要的。在学校条件允许的情况下,尽可能的安排专员去接机,一方面显示出学校对外教的尊重,另一方面,更能确保外教顺利到校。

其次,外教到校后的管理工作很重要。

外教到校并不是外教招聘工作的终结,一个完整的外教招聘流程,外教到校后的管理工作也是非常重要的一个方面。

有些学校可能存在这样的误区,认为外教到校了就不会轻易离开,因此对外教疏于管理,致使外教到校后出现各种各样的问题,让很多学校措手不及。

在合同的履行上,外教聘用合同是学校和外教双方权利的重要依据。对于合同中约定好的条款,学校一定要落实到位,如果在实际的操作中有所偏差,可在征得外教同意的情况下,双方协商解决。

在生活中,安居才能乐业,生活中多关心外教的生活,闲暇的时候,可以约外教一起喝喝茶,打打球,增进彼此之间的了解的同时,让外教感受到温暖。

在教学中,外教的教学是学校最关心的问题。对外教的教学给予肯定性的评价,并且经常与外教交流学法、教法,促进外教教学能力的提升,在以后的教学中越来越突出。

外教招聘不易,沟通相处更需要一定的技巧,确保学校招聘的外教能够长久稳定的工作下去。

(编辑:Lisa)


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