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过度的限制对外教招聘进程的影响

发布:2021-5-12 17:01:15 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

过度的限制对外教招聘进程的影响

       在跟全国各地不同招聘单位的过程对接中,会发现各大招聘单位在对于招聘外教的要求,除了很多单位对外教的国籍有一定的限制,就是比如说当地外专局只允许给以英语为母语的国家的人员(母语外教)办理英语教师工签 ,还有一些招聘单位对外教的性别卡得比较严,比较限制。

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       过度的限制外教,会缩小外教资源的筛选范围。因为疫情原因,导致留在国内的外教资源成了差不多固定的了,国外进来的又少之又少,还有很多单位就是坚决不考虑疫情期间国外进来的人选,怕有潜在的危险,所以留在国内的资源供大家选择的本来就比以往少很多。

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美国外教,在上海,求职上海兼职

如果说再过度限制的话,只能会是缩小了外教可选择的范围。本来外教资源的大环境下,按照男女比例来看的话女外教不如男外教老师多,如果学校再一味地只限制要女外教,还得是肤白貌美,金发碧眼,发音好的,虽然这样的外教外教资源确实也有,但是说实话优秀的外教总归自己的限制和选择也多,所以他们考虑的机率也不一定大,这样的话只能是会缩小我们的选择范围,增加招聘的难度,耗费更多的时间和精力在招聘外教这个事情上。

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美国外教,求职最好公立,幼儿园也行,有多年教学经验

有一些单位说只要女外教的原因,觉得女外教比较温柔,比较有耐心,能充分发挥女性的那种母性的光辉,其实这总归是比较片面的看法,没有人能证明女性就一定更适合教小孩子,男性就不适合,很多男外教也很活泼开朗,能引发孩子对学习英语的兴趣。

就我个人看来,因为平时孩子在家里跟妈妈的多一些,然后到了这种培训机构之后,中教老师又是女性老师占多数,所以相对来说更适合男外教来平衡一下,在女老师和男外教的综合带领,引导之下,不仅对孩子的学习有好的效果,也会对孩子的日常生活中的成长起到一定的积极作用的。

过度的限制外教,除了会缩小筛选外教资源的范围,再一步的影响就是会耗费更多的时间在外教招聘上。有时候我们会发现那些不限制性别的单位很快就找到合适的资源,到校上课了,而一味限制只要男外教或者只要女外教的话,也许那时候就不一定就有看上的外教恰好也可以选择我们,所以一定程度上就增加了招聘难度,进而耗费更多的时间,更进一步影响的就是外教到岗的时间。

好的外教,无关性别,无关国籍,无关肤色,综合考虑多方面,适合自己的才是最重要的。

(编辑:投稿)


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