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怎样通过外教求职简历快速了解外教

       每天我们外教中介机构都会接触各种各样的外教，对外教的快速了解以及准确判断，直接影响着职位的匹配速度。了解一位外教，首先便要了解他的基本信息和求职信息，而简历作为我们快速了解外教的窗口，在外教的求职中具有非常重要的作用。

一份优秀的外教求职简历，除了包含外教的基本信息和求职需求后，还会有推荐信，这是外教能力的最好证明。那么，通过外教的求职简历，我们怎样才能快速的了解外教呢？

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首先，外教的身份信息清楚明了。

外教的身份信息包括，外教的姓名，国籍，性别，年龄等，学校可以从外教的身份信息初步判断外教是否符合学校的招聘要求，从而确定有没有进一步了解的必要。

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其次，外教的教育经历和外教的教学经历是重点关注的内容。

       从外教的教育经历中，我们可以了解外教接受过何种类型的教育，以及受教育的程度，外教是本科（本科外教），硕士（硕士外教）还是博士（博士外教），外教的受教育程度越高，说明外教的学习能力越强；也有一些外教，在校期间取得很多的证书，如我们所熟知的TEFL证书（TEFL外教），这将是外教能力的进一步证明。

对于有着丰富教学经验的职场老手来说，在简历中突出自己的教学经历是非常明智的。有的外教会把教学经历放在简历中最显眼的位置，招聘单位一眼就能获取到这一关键信息。如果外教曾在国内知名的培训机构工作过，那么外教的教学能力是完全不用担心的；如果外教都是满年合同，有的还在同一所学校一工作就是好几年，那么外教的稳定性就完全不用质疑。一些表现特别突出的外教，往往在简历中还会有上家单位的推荐信，这将是外教的最好证明。如果学校还想对外教有更深入的了解，可以通过简历上的联系方式咨询外教工作过的单位，得到更真实的答复。

最后，准确的获取外教的求职需求。

除了外教的基本信息，外教的教育经历和外教的教学经历之外，招聘单位还可以快速了解外教的求职信息。有的外教在求职时，对求职城市，学校类型，科目类型，还有薪资待遇，住宿，以及工作时间等都会有明确的要求。

如果外教的求职要求正好符合学校的招聘条件，那么招聘单位可以约面试进行进一步的了解；如果两者之间没有交叉点，学校就可以果断的放弃，寻找更合适的人选。

在面试之前，外教的求职简历是我们快速了解外教的重要窗口。通过筛选简历，更能提高我们外教招聘的速度。

（编辑：Lisa）