发布:2021-4-26 16:36:47 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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外教招聘前期,需要做足哪些准备工作 外教招聘是一项非常细致的工作,需要学校认真的对待招聘中的每一个环节。而学校能否成功约到外教,外教能否成功到岗,以及外教到校后的稳定性,都与前期的准备工作有着很大的关系。 可以说,外教招聘前期的准备工作是外教招聘顺利进行的前提。 英语专业本科,有TEFL,教学经验还不错,求职地不是特别限制 首先,制定切实可行的外教招聘计划。 进行外教招聘的单位,均须获得“聘请外国专家单位资格认可”,并取得《聘请外国专家单位资格认可证书》。没有外专局承认的聘外资质是不可以聘请外教的。所以,学校在聘请外教之前,要确认好是否具有聘请外教的资格。(学校聘请外教需要资质,申请要求和流程有哪些?) 本科,会点汉语,在天津,求职天津职位 然后在从学校的实际情况出发,明确学校的外教招聘需求,如学校所需外教是否有国籍,形象,学历等方面的要求,还有最重要的一点是确认学校能否给外教办理签证,以及办理何种类型的签证。制定一份切实可行的外教需求招聘计划。 其次,选择专门的外教招聘老师负责招聘工作。 以往的招聘中,我们经常听学校反映说没有专门的招聘老师,给学校推荐的外教不能及时约面试,或者约好了面试无故缺席,致使外教招聘一拖再拖。所以,对于招聘学校来说,选择一位专门的外教招聘老师是非常重要的。 招聘老师的也不是都可以胜任的。作为学校专门的招聘老师,不仅英语水平相当的高,而且对目前的外教招聘市场更是相当了解,对外教的薪资、住宿,以及外教最关心的签证问题都能给出专业的回答,并且能够在招聘的过程中灵活的运用招聘战术,适时确定外教人选。 当然,在学校做好这两项准备工作的前提下,与一家正规的外教中介机构合作,能够让外教招聘达到事半功倍的效果。 在了解了学校的招聘需求后,外教中介机构会对资源迅速的进行整合,把匹配好的最佳资源推荐给学校,缩小了外教选择的范围的同时,更增加了招聘的精准性。所以说,把外教招聘相关事宜委托给一家专业的外教中介机构来操作,能让外教招聘达到事半功倍的效果。 不打无准备之仗。在进行外教招聘之前,一定要做好充足的准备工作,为后续沟通外教、面试,以及外教到校打好基础,确保外教招聘更加容易。 (编辑:Lisa) |
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