发布:2021-4-23 16:49:22 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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准确获取外教的求职需求便于精准匹配职位 当我们接触到一位新的外教时,我们首先要做的便是确认外教的身份信息是否属实,紧接着便详细了解外教的求职需求,如外教对求职城市是否有限制,倾向的学校类型和科目类型,以及是否需要学校给办理签证等,便于我们更精准的匹配职位。 之前合作的一位南非外教,询问我们有没有合适的下学期的职位,因为外教比较倾向于幼儿园的职位,对城市没有太大的限制。很快,我们外教中介机构便匹配到了一家上海的幼儿园(上海外教招聘)。出于我们对于外教的了解,外教90%会喜欢这个职位。果不其然,面试之后,学校和外教对彼此的印象都不错,学校便准备好了合同,并表示给外教时间考虑合同的相关细节问题。 南非外教,文教类工签转聘,六月一号开始工作 很快,外教与学校便达成了一致,双方确认合作。可见,准确的获取外教的求职需求,便于外教中介机构精准的匹配职位,从而提高外教招聘的成功率。 英语专业本科,求职地不限,五月中旬到岗 根据我们多年的求职经验,外教的求职需求无外乎是外教对于求职城市,学校类型,科目类型,以及薪资和住宿,签证等因素。 首先,外教对于求职地的限制。 很多外教在求职时,会限制某个城市的某个区,或者是几号地铁站都有明确的要求。大多数的外教倾向于求职大城市的职位,这里地理位置优越,交通便利,是外国人的聚集地;也有一部分外教更倾向于风景优美的旅游城市;还有一部分外教更愿意去人烟稀少的偏远地区。 其次,外教对于学校类型的偏爱。 公立学校和国际学校,由于薪资高,课时少,住宿优越,水电费全免等优势,一直以来都备受外教资源的欢迎,也成为他们求职的首选,有些外教更是明确表示要去公立学校或国际学校,不去培训机构。而有的外教已经在培训机构工作了很多年,早已习惯了培训机构的作息时间,生物钟也已固定,所以,这部分外教会比较倾向于培训机构的工作。 再次,外教对于科目类型的要求。 我们首先必须明确一点,并不是所有的外教都是教授英语,有些外教更擅长体育、音乐等一些学科类型。 之前一位美国外教,只求职管理职位,没想到在面试时,学校并没有注意到外教的求职需求,全程都在聊英语职位,致使整个面试过程非常的不愉快。 最后,外教对于薪资和住宿的注重。 一般来说,薪资和住宿是外教求职时最为关心的问题。准确的了解外教对于薪资的心理预期,以及对于住宿是否有特殊的要求,这便于更好的进行职位的匹配。 不同的外教,求职需求就会有所差异,准确的获取外教的求职需求,在精准匹配职位的同时,更便于外教招聘工作的高效完成。 (编辑:Lisa) |
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