聘外易

第一印象对外教招聘的影响

古往今来，人们都很重视第一印象，因为第一印象而不被重视，而被埋没的人不在少数。

其中一个例子：庞统在出任官职之前，去投靠孙权，但是因为容貌丑陋而没有得到重用，之后又去投靠刘备。但是一开始刘备也曾因为庞统其貌不扬而并不重用他，只给了他一个小小的县令做，最后才因为自己的真才实学，而被命为军师。所以说，第一印象非常重要，千万不要因为第一印象而破坏了自己的整体形象，甚至都失去了证明自己能力的机会。

美国外教，有TESOL，英语本科，5年以上的教学经验

       其实不管什么场合， 什么原因， 第一印象会对人们的相处，认知起到关键性的作用。那么知道了与初次相识的人接触，第一次的印象对后来的交往具有深刻的影响。我们如何在外教招聘中做到规避第一印象带来的印象风险呢？我们可以做到一下几点印象管理！

南非外教，有tefl，求职秋季学期深圳公立学校或者幼儿园职位，工签转聘

       对外教资源来说： 如何做到印象管理，首先要注意的， 也是主要注意的点是：

首先，得体的衣着！适当的整体装扮！

俗话说：人靠衣装马靠鞍！一个人的穿着也会体现出一个人的品位及内涵。其实意思很简单，就是说包装对于一个人来说非常重要。其实除了衣着的修饰， 其实自身修饰也是不可缺少的， 有的学校倾向于那种没有很多长胡子，或者整体给人整洁印象的人，往往很受学校们的欢迎！给人一种干净， 干练，容易亲近的状态，往往这种是类型的人都是特别受欢迎的，首印象就已经俘获了学校的心， 那么接下来只要好好表现，总会好的！

对学校来说，  如何做到印象管理，首先要注意的， 也是主要注意的点是：亲和力！

很多时候，亲和力所表达的并不是外教和学校之间的物理距离的远近，而是心灵上的通达与投合，是一种真实的亲和力，以善良的内心和轻松的交谈氛围为基础的一种真实的交谈，以至于整个面试交谈过程非常惬意。其实亲和力它要求你必须具有良好的自身文化修养，举止大方，谈吐优雅等等。

有时候我们也会把亲和力说成情商，具有很好亲和力的人或者学校面试官，是一个高情商的体现， 有时候同样一个学校，但是不同的面试官， 招聘的结果往往不同，情商高的面试官，人格魅力强大，往往更能利于笼络外教心， 更能促成招聘的顺利进行！这就需要面试官说话的时候语气要温和，谦卑的态度， 有时候和外教说话需要直接，但又不是非常直接，不说过头，朴朴实实，不做作，站在对方的角度诉说本身的需求，给外教一种受尊重的感觉，往往更能利于顺利的交谈！ 

总之，第一印象非常重要，认真对待，总会有意想不到的收获！

（编辑：投稿）