聘外易

高效的外教招聘离不开优秀的面试官

       在外教招聘的过程中，城市位置、学校类型、薪资和住宿，以及工作时间等，都是影响外教选择职位的重要因素。然而，我们往往会忽略这样一个关键的因素，那就是面试官的专业性。

根据我们以往的招聘经验，我们可以很负责任的说，一位优秀的面试官，能让外教招聘达到事半功倍的效果。

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       一位南非外教，求职幼儿园的职位，不需要太大的城市，学校可以给她办理签证就行，薪资待遇等都可以协商。由于外教的自身条件很不错，要求也并不苛刻，所以在外教发出求职需求后，很快便收到了许多学校的邀约。

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几场面试下来，很多学校的反馈都不错，都希望与外教合作，有的甚至给出了高于市场价格的薪资来吸引外教。

       其中西安的一所学校（西安外教招聘），外教表示非常喜欢，因为她觉得学校的面试官很好交流，而且是很温柔很贴心的人，她很喜欢这样的感觉，所以外教就选择了让她觉得十分容易沟通交流的学校，而放弃了给她提供高薪的学校。

可见，在外教招聘的过程中，一位优秀的面试官发挥的作用是举足轻重的。那么，对于招聘学校来说，选择一位优秀的面试官就显得尤为重要。

首先，面试官必须有相当强的专业能力。

与外教打交道，当然离不开一口流利的英语。负责外教招聘的面试官，英语水平必须相当高，不仅能够与外教毫无障碍的进行英语交流，更重要的是要让外教感受到学校的专业性。

其次，面试官必须对目前的签证政策相当了解。

疫情以来，国家的签证政策也是一变再变。所以面试官必须熟知每个时期的签证政策，而且对每个地区对于签证政策的不同解读也能相当了解，在外教提出有关签证方面的问题时，面试官能够给出专业性的回复，如学校能不能帮外教办理签证，以及办理何种类型的签证。让外教感受到学校的实力的同时，更增加对学校专业性的认可。

最后，面试官必须有丰富的面试经验，善于运用各种面试的“小心机”。

在面试的过程中，我们经常会遇到一些优秀的面试官在面试中表现的得心应手。在面试前先给外教发一些学校所在的城市风景或者学校的宣传图片，让外教更好的了解学校；及时的解答外教的疑惑，并且善于处理外教遇到的问题，坚定外教选择学校的信心。

学校在招聘外教时，选择一位优秀的面试官是非常有必要的。优秀的面试官不仅能够帮助学校尽快的确定外教人选，而且在外教质量把关上也是相当严格的。

（编辑：Lisa）