发布:2021-2-19 10:34:38 | 点击: | 用户:Lisa | |
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从学校角度如何让外教招聘更轻松快速? 新学期即将开始,外教招聘工作也在紧锣密鼓的进行着。在过去的外教招聘工作中我们深有感触,有些招聘学校的招聘效率极高,而有些学校用尽浑身解数,还是很难招聘到一位满意的外教。究其原因,这与学校自身的招聘策略有着很大的关系。 在接下来的外教招聘工作中,从招聘学校的自身角度出发,我们应该怎样让外教招聘更加轻松快速呢? 英国外教,工签资料齐全,求职地不限 首先,适当的放松对外教国籍、形象等的限制。 一直以来,英语母语国家的外教资源凭借与生俱来的优势,在外教招聘市场中一直备受尊崇。他们发音好,形象佳,签证办理起来也是轻而易举,往往成为很多学校的首选,但毕竟这类资源是少之又少,很难满足众多招聘学校的需要,而且他们对求职地、学校类型等都有所限制,薪资要求也很高,还有很多的附加条件。事实上,一些非英语母语国家的外教,他们的发音也不错,教学很活泼,工签资料也很齐全,招聘学校可以适当的考虑一下这类资源,增加外教人选的可供选择性。 本科外教,音乐老师,工签转聘,在苏州,求职苏州职位 另一方面,很多学校在选择外教时,会优先选择形象好的外教,不可否认,这类外教是学校很好的门面,但招聘外教,小编觉得,外教的实用性是最重要的。这就提醒招聘学校,在招聘外教时,不要过度纠结于外教的形象,外教的实用性才是外教招聘的精髓。 其次,招聘老师的选择至关重要。 在外教招聘中,可以说一位优秀的招聘老师对外教招聘的成败起着关键性的作用。这要求招聘老师不仅具有过硬的专业知识,更重要的是对外教最关心的签证,安全等问题都了如指掌;而且对外教追踪的非常好,善于解决外教面临的问题,像这样的招聘学校,往往轻轻松松就能招聘到一位满意的外教。 小编遇到过很多招聘能力特别强的招聘老师,其中一所学校,在把一位性价比极高的外教推荐给学校之后,招聘老师在第一时间便约好了面试,面试非常准时,面试后沟通到位,更是在最短的时间帮外教解决了签证问题,可谓高效。 可见,在外教招聘的过程中,学校自身的招聘能力对于确定外教人选的快慢程度起着重要的作用。所以,学校在选择外教时,一定要充分发挥自身的招聘优势,确保外教招聘工作高效完成。 (编辑:Lisa) |
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