聘外易-努力让外教招聘更容易！

学校吸引优秀外教的“法宝”

       自疫情爆发以来，外教招聘问题，一直以来是各招聘单位最为棘手的问题。很多学校绞尽脑汁，但收效甚微。那么，面对外教招聘困难，价格高昂，各种附加条件的现状，学校怎么才能招聘到一位优秀的外教呢？

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       一位美国外教，本来求职学科职位，奈何各高校招聘高峰已过，转而求职培训机构或者幼儿园的职位。在求职信息发出后，很快便收到了数十家学校的邀约，外教也是来者不拒，然后就进入了漫长的面试、协商，面试、协商的拉锯战。

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       根据小编对于这类外教资源的了解，外教首先排除的就是薪资待遇低，距离他目前所在地最远的学校，然后在对面试学校进行排名，薪资待遇、住宿公寓、课时安排的方面进行筛选。面对这样一位优秀的英语母语国家的外教，各招聘学校也是使出十八般武艺来留住外教。那么，学校应该做出哪些努力呢？

首先，在薪资待遇上达到外教的心理预期。

如果学校想要争取到外教，就要在薪资待遇上达到外教的心理预期，如果学校经济实力不允许，那么，学校将会成为下一个被淘汰的对象。所以，提供外教期望的薪资待遇，才是留住外教的第一步。

其次，提供优质的公寓也是吸引外教的有力法宝。

在外教招聘的过程中我们发现，很多外教对于住宿的要求是很高的，而且外教能否到岗，能否稳定的工作，跟舒适的住宿有着密不可分的关心。公寓要选择在离学校近的社区，交通便利，购物，娱乐等一站式；公寓里的家具，家电齐全，干净整洁，能给人一种温暖舒适的感觉。这种条件的公寓将是吸引外教的一大亮点。

再就是工作课时的安排，合理的安排工作时间和休息时间，也是吸引外教的一大法宝。

我们知道大多数的英语母语外教是不喜欢坐班时间的。但是学校除了必要的课时安排，也需要外教备课，所以，权衡好工作时间和休息时间就显得尤为重要。合同内容中一定要体现教学时间和坐班时间，切忌全天坐班。

外教招聘不是一件容易的事情，特别是想争取到一位优秀的外教更是难上加难，所以，准确的捕捉外教的求职需求，对症下药，才能吸引外教的眼球，招聘到一位优质的外教。

（编辑：Lisa）