聘外易-努力让外教招聘更容易！

做好外教管理工作 守好外教招聘成果

       外教招聘不易，对外教的管理上也不是一件容易的事情，正应了那句话，打江山容易，守江山难。在外教招聘工作中，对外教的管理也是一门很深的学问，但事无巨细，很多外教在到校后，经常会出现各种各样的问题，让很多招聘学校措手不及。

加拿大外教，工签转聘，在长春，求职地不限

最近河北的一所学校，每年都会招聘几名外教。因为学校的外教经常离职，有的工作半年，有的最多一年就会离开。根据外教招聘的经验，小编觉得如果学校的外教经常离职，那说明学校在外教的管理上是有问题的。

本科外教，工签转聘，在佛山，求职地不限

       果不其然，小编对之前离职的外教资源进行了追踪，很多外教一致的说法就是面试的时候答应的福利待遇学校根本就没有落实，说好的独立公寓，其实是跟其他老师合住；说好的双休，只给一天的休息时间；加班费也只是象征性的给一点。我们都知道外国人是很有合约意识的，这样会让外教觉得学校没有诚信，时间久了就会心生不满，自然是留不住外教。

在目前的外教招聘市场中，招聘到一位满意的外教不是一件容易的事情，要想留住外教，就必须做好外教的管理工作，让外教在学校生活舒适，工作顺心，外教的稳定就会增强。

首先，学校要严格遵守劳动合同。

很多学校也是存在侥幸心理，认为外教签订了合同就不会轻易离开，因此，未经外教允许就随意的更改合同内容，致使外教感觉自己被欺骗而导致外教离职。所以，在与外教签订合同后，学校就要严格按照合同约定的内容进行，如果在具体的实施过程中有需要改善的地方，学校也要与外教协商解决，达成一致意见。

其次，在生活和工作上多给予外教关心和帮助。

所谓安居才能乐业，对于身处异乡的外教来说，最渴望的就是家的温暖，亲人的关心和问候。既然外教选择了学校，就是一家人。及时的帮助他们解决生活中遇到的问题，感受来自异国他乡的温暖，从而产生家的归属感；在工作中，经常组织一些学术交流活动，增进相互之间的了解，在教学上相互切磋，相互进步，共同促进学生的全面发展。

我们经常会遇到有的学校的外教已经在学校工作了多年，薪资也不高，可外教依然愿意在学校工作，每年都会主动跟学校续签合同，小编觉得，这才是学校外教管理的最高境界。

（编辑：Lisa）