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浅谈诚信对外教招聘的影响

       自古以来，诚实守信都是中华民族的传统美德。正所谓人无信不立，业无信不兴，很多企业和个人都把诚信作为安身立命的准则。在外教招聘工作中，无论是学校还是外教，诚信同样是不可或缺的一环。

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首先，学校的诚信关乎外教工作的稳定性。

在外教招聘的过程中，小编经常会听到这样的抱怨，今年的外教招聘太难了，不仅家长对外教的要求越来越高，而且外教的薪资也是不断的高涨，能招聘到一位满意的外教真的是太难了。

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河北的一家学校，每年都会招聘几名外教，但外教一般工作几个月，最多一年就想离开。学校负责人给出的理由是学下所在城市小，留不住外教。随即小编便对之前离职的外教进行追踪，很多外教反映的情况却与老师说的截然不同，面试的时候答应的福利待遇学校根本没有落实，一方面，说好的独立公寓，学校以周边不好租房为由安排中教跟外教住一套公寓；另一方面，说好的双休，学校以课程太多为由，只给外教一天的休息时间；加班费也是象征性的给一点补贴，长此以往下去，很多外教心生不满，就选择了离职。

可见，在外教招聘工作中，很重要的一点就是诚信。学校以教书育人为己任，诚信更是应该时刻践行的准则，不要以为外教到校之后就不会轻易的离开，讲好的福利待遇落实不到位，就会让外教对学校的诚信问题产生质疑，这样就很难找到外教。

其次，外教的诚信关乎外教能否正常的求职。

       最近的一位女外教，形象和学历都不错，但他的简历里的工作时间都是断断续续的，开始小编以为是兼职，后来，小编询问了几家学校，学校的结论是外教不是一个非常稳定非常靠谱的老师，不仅事情比较多，而且还无缘无故的抬高价格，最重要的是经常换工作，所以，那一片的学校都知道。

在外教招聘这个行业中，很多信息都是共通的，对于一些不诚信的外教，在这个行业中就已经戴上了不诚信不靠谱的标签，以后找工作也是非常困难的。

诚信对个人甚至是企业来说都是至关重要的。特别是在目前外教资源少，招聘困难的情况下，诚信更是助力外教招聘的有利法宝。

（编辑：Lisa）