聘外易-努力让外教招聘更容易！

态度决定外教招聘的进程

       在我们日常的工作、学习和生活中，我们经常会听到一句话，态度决定一切。往往一个人的态度决定了事情的走向。在我们的外教招聘工作中，我们会发现，有些学校在外教招聘的过程中表现的很积极，主动，往往这类学校招聘起来就比较容易，而有些学校却不愠不火，导致外教招聘迟迟没有结果。

美国外教，工签资料齐全，求职地不限制  

由此可见，在外教招聘工作中，特别是特殊时期的外教招聘，态度是影响招聘进程的关键因素。

小编遇到之前遇到这样一所学校，学校办理工签的能力非常强，主要是面试官对待外教招聘的态度，在每次面试结束后，面试官不仅对通过面试的外教追踪到位，而且各个细节都会给外教介绍的非常详细。

南非外教，口音非常好，有丰富的教学经验

       后来，小编给学校推荐了一名男外教，外教的口音和形象都不错，薪资要求也合理，而且工签资料齐全，而外教求职的最主要的要求就是学校能够办理工签。在把外教推给学校之后，学校也是第一时间就约好了面试，面试准时，沟通到位，关键是外教还没有到校，学校就已经给外教办好了工作许可。

如此高效的招聘学校，小编也是第一次遇到。不得不为面试官积极主动的沟通以及高效的办事效率所折服，像这样的招聘学校招聘起来怎会不容易。

还有浙江的一家学校，有很多名母语白人外教在职，学校也一直在开设分校，对外教的需求量也在不断增加，同时对外教的要求也很高，必须是来自英语母语国家符合工签条件的才可以。后来，小编给学校推荐了一位美国外教，学校对外教非常满意，想让外教尽快到岗，但外教却始终犹豫不决。直到半个月后的一天，学校老师说已经给外教买好了机票，一周后便可到岗。小编不禁为学校老师处理外教问题的能力感到由衷的敬佩，一周后，外教到岗，之后的工作也是非常的顺利。

在外教招聘的过程中，我们经常会遇到这样的情况，约好的面试，面试老师临时有事而爽约；面试结束后，对面试结果不能做出及时的反馈，始终在观望，等到确定好了之后外教却被其他学校签走。像这样的学校，在态度上就已经输了，所以很难招聘到满意的外教资源。

事实证明，态度是影响外教招聘进程的关键因素。所以，在接下来的外教招聘中，学校首先要端正外教招聘的态度，好的态度是招聘成败的前提。其次，准时的面试，到位的沟通也是助力外教招聘的法宝。愿学校都能轻轻松松招聘到满意的外教。

（编辑：Lisa）