发布:2020-12-2 10:25:18 | 点击: | 用户:Lisa | |
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外教形象好不等于外教优秀 在日常的工作、学习和生活中,第一印象起着至关重要的作用。据美国心理学家研究发现,关于第一印象定律,55%来自于我们的外在形象,因此在第一印象中起着决定性作用的是一个人的外在形象。在我们平常接触的外教招聘中,外教的形象对于外教求职的影响表现的尤为突出。 硕士外教,工签资料全,求职地不限 我们经常会遇到,学校对外教的最基本的要求就是母语白人外教,即使是在现在母语外教资源十分紧缺的情况下,有些学校还是对这类外教资源情有独钟,无外乎是因为他们具有与生俱来的优势—较高的颜值,能给人一种赏心悦目的感觉。 硕士外教,在陕西,求职地需沟通 之前联系的一位南非外教,无论是从口音还是能力上都是没有任何问题的。在给好几所学校发了外教的资料之后,只有一所学校愿意约面试,小编大体了解了一下,就是因为外教的形象问题,我们都知道,南非有很大一部分是有肤色的人,纯白人只占其中的一小部分,再加上外教的体型偏大,让很多的学校望而却步。后来外教在国内一家知名的培训机构工作,而且没有任何的问题。 不得不承认,大多数学校在选择外教的时候,首先考虑的还是外教的形象,其次是外教的口音和教学经验,所以很多学校在选择外教的时候都选择形象好,颜值高的外教资源作为人选。虽然,形象好的外教对于学校的招生是很有帮助的,但招聘外教,更重要的是外教的实用性,是否能够提高学生的英语水平,是否有利于学生的全面发展。 还有一所学校目前招聘到了一位母语国家的白人外教,他们认为现在能招聘到一位这样的外教算是捡到宝了。但是之后的一系列问题让学校措手不及。先是搬家的费用,让学校给报销;后来在教学上与其他老师发生分歧,再后来入职不到一个月,去医院看病的一万多的费用让学校给报销,学校也是忍无可忍了,最后才决定换人。 在目前的外教招聘市场上,能够招聘到一位形象好的母语白人外教自然是一件令人高兴的事情,但是,很多外教资源凭借自己的优势,各种各样无理的要求,不服从学校的管理,严重影响了正常的教学秩序。 事实上,有些外教虽然在形象上没有母语白人外教天生的优势,但是他们在发音和教学经验上都是经得起考验的,最重要的是不会有这样那样无理的要求,学校在管理起来也比较容易。学校在选择外教的时候,不能以形象作为判断外教是否优秀的标准,外教的实用性才是最重要的。 (编辑:Lisa) |
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