发布:2020-11-16 11:15:02 | 点击: | 用户:Lisa | |
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严格外教管理,不能听之任之 随着外教招聘行业的的不断普及,外教教学越来越受广大家长朋友的欢迎,不少学校和培训机构招聘外教进行英语课堂教学,使得从事外教工作的外国人不断增加。那么,对于招聘单位来说,做好外教资源的管理工作是一件非常有必要的事。 目前,疫情仍然影响着现在的外教招聘市场,国外外教资源入境受限,国内的外教资源有限,这对于外教招聘工作来说是一次巨大的机遇和挑战。外教招聘不易,管理起来更不是一件容易的事情。 美国外教,在青海西宁,工签转聘,不限制培训班,薪资 17-20 不要住宿,尽快到 近日,听一家学校谈及学校最近聘用了一位母语白人外教,对于目前的外教招聘市场来说,能够招聘到一位母语白人外教是一件多么幸运的事。学校算是捡到宝了!但是,外教到岗后出现的一系列问题却让学校应接不暇。 外教在中国已经工作过好多年,东西特别多,还养了两只狗狗,所以搬起家来就特别麻烦,而且费用也特别高,得一万八左右,外教希望学校报销这笔费用,学校考虑到现在的形势,能招聘到一位母语白人外教算是万幸,就帮忙报销了这笔费用。在教学过程中,与其他老师关系处的不是很和谐,让老师道歉,教学主管辞职,致使很多老师都在为这位外教服务。但是由于缺少外教,学校也是无可奈何。 南非外教,1-2年工作经验,求职可以办工签的学校 小编觉得,遇到这样的外教,学校就不能太过于放任。虽然现在外教招聘市场上外教资源比较紧缺,招聘起来有一定的难度,像这种母语白人外教很是稀少,但是学校也要坚持自己的原则,也有自己的规章制度,外教到校从事教学工作,就要严格按照学校的规章制度办事,听之任之会阻碍正常的教学活动的进行,严重影响正常的教学秩序。 还有一位英国外教,凭借自身的英语母语外教,白人外教的优势,到校后就各种无理的要求,学校也是一直在不断的让步,尽力的满足,所有的老师也都在配合外教,这不仅会让外教要求越来越多,而且也不利于教学活动的正常运行。 我们发现,在外教招聘的过程中,母语白人外教确实是市场上的宠儿,这也导致了这类外教资源凭借自身的竞争优势,以自我为中心,不服从学校的管理。 其实,市场上还有很多优秀的外教资源可供学校选择。他们虽然没有母语白人外教天生的优势,但是无论是发音,还是教学经验,对薪资的要求上,都非常的合理,最重要的是,他们更易于管理。因此那种品质高,利于管理的外教资源,不失为学校进行外教招聘时一种不错的选择。 (编辑:Lisa) |
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