发布:2020-10-21 17:17:48 | 点击: | 用户:Lisa | |
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特殊时期 外教资源储备正当时 传统的金九银十销售旺季即将过去,今年受新冠疫情的影响,行业的发展举步维艰。对外教招聘市场来说也是一场巨大的考验,同时也是机遇和挑战。 自去年新冠疫情爆发,很多国内的外教相继离开。随着中国政府对疫情的有效控制,学校相继复课开学,但国内现有的外教资源有限,加之中国政府在3月26日出台的禁止外国人来华的政策,国外的外教进不来,导致国内外教市场一度陷入紧缺状态。 心理学和英语本科,经验3年以上,公司类型签证,17K起,求职培训班,12月可以开始工作 在中国政府强有力的抗疫举措下,中国疫情一路向好。9月28日,中国政府出台了允许持有三证者入境的政策,沉寂了许久的外教招聘市场,又迎来了新鲜的血液。 但由于国外疫情仍在蔓延,能够入境的外教是很稀少的,所以目前国内外教资源十分有限,特别是一些优秀的母语外教资源,是比较稀缺的。外教市场处于饱和状态。 亚美尼亚外教,tefl,历史本科,经验3年,幼儿园和培训班都有经验,已经认证资料,求职不限制 现在新学期已过半,为保证下学期外教教学的顺利进行,目前对于学校来说,是进行外教储备的好时机。 首先,由于疫情的原因,国内的外教资源是供不应求,母语外教可以说是一教难求,非母语外教也在不断减少。导致国内的外教坐地起价,一味地提高薪资的要求,有些甚至超出了学校的承受范围。 其次,外教的合同期一般都是一年,外教在合同期满后就可以转聘其他学校。在此期间,为保证学校各项教学活动的顺利进行,学校就需要提前制定好外教招聘计划,做好外教资源的储备,以保证正常的教学工作。 最后,有些学校在招聘外教时要求必须是母语外教,白人外教。小编觉得,鉴于现在处于疫情的特殊时期,学校可以适当地调整一下外教招聘策略,不妨考虑一下现在国内的其他外教,因为有些外教也是质量非常高的外教资源。他们有些不仅发音好,教学经验丰富,最重要的是对薪资的要求也很合理,这样有利于学校对外教的管理。 处在疫情的特殊时期,谁提前做好外教资源的储备,谁就占据了竞争的有利位置。有外教招聘计划的学校一定要找准外教储备时机,果断出手。 (编辑:Lisa) |
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