聘外易-学校轻松招聘外教

外教招聘工作中的奇葩事

今年中秋与国庆节撞了个满怀，在这喜庆与团圆的双丰收日子里，也迎来了一年一度新学期升学的大事，外教一般也是这个时期抓着丰收的小尾巴最后一波到岗了。

大家都知道外教到岗前需要各种入职手续，及签证办理入学，随着外教先后到岗，在这期间会发生很多事情，当然也有的外教到校一切很顺利，工作课时薪资完全都是按照合同来的，外教工作舒心，薪资给按时结算了，这是大家常见的情况。

美国外教，本科，tefl，有高中经验，可以教授英语、舞蹈、体育、法语，求职可以办理puletter的学校

       过了国庆假期了，基本正常按点到校的外教，这个时期基本工作一个月了，那按照学校和中介合作协议，学校外教招聘外教的守则，一般是外教到岗一个月，如果没有教学等任何问题，就需要支付中介费了，一般有合约精神的单位及高校，都会如期支付或者审批支付。

       但小编遇到了这样一位墨西哥女外教，她是通过第三方外教中介介绍学校到岗的，外教到岗后跟进一切很好，也没有说到岗不适应的种种问题，学校也没有提出外教工作的问题，感觉外教还算靠谱，有经验，还不错。

俄罗斯外教，硕士，在广州，有经验，家庭签，有工签资料 （如果是IB学校，求职地不限）如果不是，只求职广州或东莞，月底开始工作，工资协商

一个月后开始催促中介费的时候，首先是需要先联系第三方外教中介，那边声称外教需要先提供薪资的税票，学校支付后就可以发放我们。不知道大家有没有听过这样的合作及支付方式？这是二次转手销售，这样的招聘方式及出售方式也比较复杂，对“买方”和“卖方”保障率都比较低。那这个保障性的核心点就应该是在第三方这边，如果可以给予双方一定的保障，这样的操作可以实行，如果是校方直聘可以按照我们大家正常招聘的方式就行了。

言归正传，这名外教就是通过第三方外教中介到岗，那前期也没有让第三方中介给予保障，从而引发了风险，造成了不可挽回的风险。第三方外教中介让外教提供薪资发票，按正常都是学校自行扣除税之后发放薪资即可，第三方中介声称必须要外教提供教学的发票才可以，这不是存心为难人吗？如果外教自己开学校，还用教学的工作吗。恰巧国内的很多外教都是自己开公司，可以为自己办理经济类工签的，外教说可以提供发票，不过不是教学的发票，是公司类做销售的发票，第三方中介称不能用，因为我们没有学校的联系方式，也没有学校的合作方式，更不了解第三方中介和学校的合作方式是怎样的，是否是故意为难我们。

以后面对这种情况，小编提议先收取外教一半的中介费再推荐到岗，或者面试成功就收取一半或者全款，之后的猫腻我们就不用担心了。因为很多都是我们无法去了解核实的。

（编辑：投稿）