发布:2020-10-14 15:38:55 | 点击: | 用户:Lisa | |
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关于外教薪资构成的讨论 在进行外教招聘的过程中,学校和外教都比较担心的问题就是薪资的问题。这往往也是决定外教去留的关键性因素。 一般情况下,目前国内的外教资源,根据外教的国籍,外教的肤色,外教的发音情况,教学经验等的差别,外教的薪资也会有很大的差异,但在市场行情下都会有一个薪资范围来作参考。 小编大致总结了一下,现在国内外教市场的行情是,母语外教的薪资一般在2万及2万以上;一般外教也就是我们说的非母语外教,薪资也在1万-1.5万之间,有些优秀的非母语外教薪资会更高。 韩国外教,本科,工签资料齐全,求职韩语老师职位,目前在本国,希望尽快到岗 但是我们都知道,一般学校在进行外教招聘的时候,都会提供一个合理的薪资范围,而外教在求职的时候,也会有一个薪资预期。 关于薪资问题,有一点值得特别注意的是,我们这里所说的外教的基本薪资最好是税后薪资。因为根据我国《个人所得税法》的规定,个人所得工资除掉缴纳五险一金的部分后,超过5000元的部分,需要根据不同的税率,缴纳个人所得税。 韩国外教,硕士,两年多中国汉语教学经验,求职最好国际学校韩语老师职位,目前在韩国 因为中外文化的差异,外国人不理解我们税前税后的章法,所以,为了避免引起不必要的麻烦,学校在提供外教薪资时,最好是提供税后的薪资。就算只能提供税前薪资,学校也要跟外教说明清楚税前的金额和扣除税后的薪资金额。 还有一种情况就是有些学校还会要求外教有坐班时间。但外教通常认为坐班时间是应该算在工作时间以内的。所以,关于坐班问题,学校在按照工作时间结算薪资的时候,要与外教约定好,是否包括坐班时间。 学校给外教提供的其他福利,例如奖金,全勤奖,住房补贴,交通补贴,住宿补贴,往返机票报销,节假日补贴等,这些都是额外的福利,是不能与外教的薪资联系在一起的。比如说,学校给外教提供的基本薪资是15k,住房补贴是3k,交通补贴是1k,那么,外教实际到手的薪资就是19k。 所以说,学校在招聘外教的时候,要实现了解目前的外教市场行情,制定一个合理的薪资范围,但同时也要根据外教的具体情况,给出适合外教的薪资,必须确保与外教约定好薪资的构成要素,这也是保证外教稳定性的重要因素。 (编辑:Lisa) |
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