发布:2020-9-4 16:41:32 | 点击: | 用户:Lisa | |
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外教中介机构供稿: 怎样招聘长期稳定的外教 很多学校和机构在招聘外教的初期就开始不知所措,不知道怎样的外教才是好外教,才能是长期稳定合作的外教,有的之前没有聘用过外教,更是一点都摸不着头脑。经历了几个月甚至大半年时间来招聘到的外教,实属不易,但是心里也忐忑,这个外教能否长期任教呢,如果突然离职了 课程怎么办? 通过谁才能招聘到一个稳定的外教,保证机构的教学课程顺利进行下去,家长孩子都有个交代呢? 南非外教,现在宁波,本科,有TEFL,求职宁波的职位。 无论是自主招聘外教还是通过中介招聘,其实都是需要花一定时间的,不管国内还是国外,到岗前期都有一段时间的了解期。如果是通过中介招聘的话,就需要提前和中介方沟通好,需要多了解外教的背景。通过面试,我们也要有一个紧急判断能力,从短短几十分钟的面试中,粗略的判断外教的个人素养。因为你判断一个好外教,不是说她现在工作经验没那么丰富就不是一个好外教,一个好外教,学习能力要强,能很快的融入一个新的环境,去跟进学校的教学进度。 另外还有一种合作模式,派遣模式的外教合作。这种不是说能完全避免外教到岗后的不确定因素,而是如果万一哪一天出现外教要离职的状况,派遣公司会随时把替补的外教补位上去。因为孩子们不能等啊,家长应该也不会等。外教派遣就能很好的解决了这些问题,外教招聘,外教管理以及学校外教课程安排都不需要去操心了。主动权也握在自己手中。 英国外教,博士,法律专业,求职大学的职位。 而且像外教招聘过程中,其实有时也可以改变一下自己的固有思维模式,觉得白人外教形象好,教学就算差点也差不到哪里去,这样其实就很多次错过了一些非常优秀的黑人外教。我们之前就帮一个幼儿园招聘了几个外教,有白人外教和一个南非女外教,刚开始到园时,园长和老师明显对欧美白人外教的好感度高一些,印象分占主导地位。经过了大半个学期,在沟通外教使用情况时,明显能感觉出来园长对这位南非外教有了高度的评价。工作态度和工作积极性非常高,上课非常有热情,会课后总结课堂经验,对每一位小朋友都非常了解,非常有耐心的对每一个下朋友,很随和。 外教中介机构供稿活动仍然有效:https://www.pinwaiyi.com/about/n/p1403.html |
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