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外教招聘中的“傲慢与偏见” 

作者：万老师（聘外易行业调研员）

 无论做任何工作，当我们接触了该工作一段时间的时候，往往是我们最需要谨慎的时候，因为此时由于工作经验的积累，我们对这些经常接触的工作内容自然而然的进行分类、梳理，形成了一种概括的固定的看法，刻板印象通常由此形成，而我们工作中逐渐形成的偏见往往来自于刻板印象。外教招聘也是如此，在工作中，我们不知不觉已经对外教进行了特征划分并形成了某些“偏见”，这些偏见让我们经常对某类外教的看法推而广之，而忽视个体差异。以下是我们常常产生的“偏见”。

美国外教，博士，A类工签，求职上海。

    母语外教难沟通。“傲慢”通常是母语国家外教获得的标签，以英语为母语的国家，如我们熟悉的英国、美国、加拿大、新西兰、澳大利亚等，大部分属于发达国家，其人民往往有一种来自发达地区的优越感，但其实如同我们给地域“贴标签”的行为一样，不是所有的母语外教都是那么“傲慢”，就像不是所有的内蒙古小伙伴都会骑马去上学，不是所有的山东人都喜欢煎饼卷大葱，这其实涉及到个人的家庭教育与成长环境问题，有部分母语外教非常谦逊有礼，与他们交谈感觉自己十分被尊重，他们在求职过程中有任何问题也会及时和中介反馈和讨论，和学校面试后学校的反馈也是对外教印象很好，很有礼貌。

    非洲外教口音重。谈到非洲，一般我们脑海首先浮现的是新闻联播当中简陋的房屋、破烂的衣角、拿到食物后露出纯真笑容的小孩和一旁接受采访说着一口我们听不懂的英语的大人，这种刻板印象使我们认为整个非洲大陆都是发展中、土里土气的感觉，进而形成一种非洲外教都有浓重口音的“偏见”。事实上，口音与地区因素是分不开的，位于非洲南部的南非同样属于英语母语国家，部分南非外教的发音甚至比英美国家某些地区的发音还要标准。此外，非洲的津巴布韦、乌干达等以英语为官方语言的国家的许多外教的英语发音也很标准。

英国外教，现在英国，工签资料全，需要办理工签入境。

    欧洲外教要价高。 在我们的普遍认知中，欧洲国家，特别是俄罗斯，乌克兰盛产“金发碧眼”的帅哥美女，可以说，许多欧洲人的外貌符合我们对外国人的审美期待，在求职过程中，自然靠所谓的“形象端正”加分不少。部分欧洲外教大概在中国生活一段时间后，逐渐感受到了自己的外貌优势，数次在要求提高薪资时得到肯定答复后，求职时薪资也随之水涨船高。然而并非全部欧洲外教以“貌”定价，我们在招聘外教的过程中遇到过一些发音和教学都很好，形象也是学校和学生所喜欢的欧洲外教，他们的薪资却比同等条件的外教合理不少。他们的关注点着重放在学校和同事关系的工作环境上，期待长期稳定、愉快轻松的工作氛围。

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