聘外易-学校轻松招聘外教

怎样辨别好外教

十九大报告中强调：“人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动的战略资源”，如何开发人才资源，扩充人才来源是永不过时的话题。随着中国综合国力及国际影响力的稳步提升，原来越多的外国人来到中国工作学习。我国应该把握机遇，除了用好本地人才及留学人才，还有懂得吸引和保留优秀的外籍人才，集天下英才而用。

  怎样辨别好外教，首先我们先要知道什么样的外教是好外教。是不是国籍决定的，不是，哪个国家的人都是有好有坏，是不是外教外教决定的，也不是，好的外教不代表他有充实的内在。好外教首先是一个好公民，品格端正，善良向上，热爱生活热爱工作，其次就是要有好的发音，优良的教学水平。

近期正在求职的外教：

  在工作早期，曾经遇见过这么一个事情。一个南非女外教，在美国上过高中，南非完成的大学学业，大学毕业来中国找工作。我们帮她介绍了几个学校，双方最终和一个东北的学校达成一致。学校那边非常开心，觉得找到一个母语外教，而且薪资要求不高，大约是14k月薪，而且年轻，性价比从各种方面来说都是很高，安排好了学生和住宿就等外教到岗，因为很满意，所以还为外教购买了到校的机票，由学校出钱。在到校那天，我们突然接到老师的电话说“怎么办，我被骗了，外教坐了我们的飞机，却没见到人”。原来因为教学地点和机场距离稍远，学校安排了老师专门去机场接外教，等了半天发现乘客已经走完了也没看到外教人，一去查，发现外教确实登机了，但是转头坐了出租车不知所踪。这个事情因为性质过于恶劣，所以我们立刻与外教取得沟通，询问详细情况。外教直接拉黑了我们，且拒绝接听回复所有电话和信息。因为我们还是有自己的办法，所以后来还是让外教归还了学校的机票钱，并亲自和学校道歉。这个事情就是我从业经历中印象非常深刻的事情，一直在我后期的工作警示着要更仔细的排查风险。

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  外教的人品是第一位的，即使她是母语国家，受到过高等教育（查看博士外教），也不代表她一定是好外教。这件事情也是告诉我们不要迷信国籍。

  外教的口音好教学能力是第二个需要重视的，有些学校上来就找我们要金发碧眼的外教，只要好看，皮肤白，口音不重要，就是带孩子做做游戏就可以，听到这样的话我们是很震惊的。有些外教也会和我们反映，学校为什么不重视我们的教学经验，这样的学校不尊重我，我不喜欢。如果外教有好的外表自然是好的，但是有认真负责的心和好的教学能力的外教应该是更值得被尊重的。

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