怎样招聘性价比高的外教

对于招聘外教的要求每个学校都有自己不同的标准，目标不可过高，也不可过低，怎样招聘高性价比又适合自己的外教，一直是各学校招聘负责人不断探索的问题。

很多学校在招聘外教的时候，考虑的最多是外教国籍，肤色，性别，每个学校都希望自己的外教是母语国家，英国（查看英国外教），美国（查看美国外教），加拿大（查看加拿大外教），澳大利亚（查看澳大利亚外教），新西兰（查看新西兰外教），爱尔兰，南非。实际情况经常是差强人意，目前国内的母语人才供给根本无法满足全国机构的需求，母语国家的外教一般Offer会比较多，他们会对比职位（学校地理位置，学校性质，薪资多少，能否办理工签，是否有坐班要求），这样一对比下来，估计国内80%以上的学校要被排除掉了，如果我们没有占据更好的条件，那么很明显这种招聘要求属于目标过高，通常情况下，外教很难招聘到岗，既浪费了时间又错过其他外教。

近期正在求职的外教：

也有一些学校，在招聘的过程中更多的是考虑成本问题，使用的是一些在校学生，这种外教的薪资低，到岗也比较快，这种外教通常会存在几种问题，第一个就是稳定性不好，外教的所在学校一旦有临时安排，学校的课程可能随时会被取消，再就是学生外教多半是刚刚开始教学，控堂能力不足，无法带动课堂气氛，跟孩子们互动性也比较差，并且一个通病是很难完成一个完整的合同，中途离职的屡见不鲜，这种外教建议不要考虑！

还有一部分外教教学经验丰富，有国际教师资格证，发音良好，可办理工作签证，但不是母语国家，这部分外教通常是比较稳定的，薪资不算高，很多都可以快速到岗，也是目前国内市场最常见的外教，如果遇到这种外教千万不要犹豫他们的国籍，可以教学，能快速到岗，这种外教属于是最佳人选，错过这种外教，学校可能会浪费更多的时间。

近期正在求职的外教：

还有一些偏远地区的学校，常年在招聘外教，招聘效果不佳，外教无法稳定工作，这种地区的学校要广开思路，可以通过一些平台来招聘，广撒网多捞鱼，往往通过单一渠道很难招聘到岗，而实际求职哪里的外教都有，只是不确定外教在哪家机构的手里面，聘外易平台，人才供应商多达上千家，你想找的外教都在这些机构里面，可以帮助学校快速准确的匹配到我们想要的资源！

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