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招聘外教时的待遇问题出自:聘外易
发布:2019-3-16 11:06:06 点击: 用户:admin123
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招聘外教时的待遇问题

通过中介招聘外教通常会通过三部分,首先要筛选到合适的外教资源,第二要介绍外教跟用人单位认识,互换联系方式,安排面试;第三部分就是安排面试之后,用人单位跟外教协商薪资以及福利待遇,没问题后发合同给外教,签订合同后确定到岗时间,安排外教到岗。

在这三部当中,外教的资源问题是重中之重的,有句话说的好“巧妇难为无米之炊”没有合适的外教资源任凭你的薪资待遇再好,也没人能去。好不容易闯过了第一关,面试的时候又出了问题,明明跟双方约好的面试时间,可以到了点不是说外教放鸽子就是面试官爽约不出现,双方任何一方出现这种问题,这个面试就算再约时间,在第一印象上就打了折扣,很难成功。这是面试不成功的原因之一。

另一方面就要说说面试时的沟通问题了,由于面试的双方来自不同的国家,一些外教对于中国的国情,生活方式,聊天中都会出现很大的分歧,这就需要双方对于这种问题不要较真,为了面试的顺利进行要规避。举个很简单的例子,中国人走街上碰到了,随口打声招呼“吃了吗您哪”“干嘛去呀”这样的话你都不能问外国人,在外国人眼里,你问他吃了吗就是要请他吃饭,问他干嘛去,人家也会很不高兴,认为你在窥探别人的隐私,这就是之前不同的的生活方式带来的问题。

最后就要说一些最重要的,也是用人单位和应聘者最为关心的问题,薪资待遇的问题。咱们中国人如果在一些培训机构当老师,薪资构成一般是底薪加绩效奖金等等。外教们似乎对于太复杂的薪资构成有点反感,对于合同的签订持有很认真的态度,比如说本人了解到的几家薪资构成很复杂的单位,这家呢是属于跟好几家幼儿园合作的派遣机构,外教到校工作是按课时收费的,如果说安排不了那么多的课时,外教的收入就会相应的减少。一般非母语外教的薪资在12K左右,那在第一个月外教可以拿到一个最低薪资8000-10000元,相当于试用期的薪资,到第二个月呢就要按课时算薪资了,但是一到了寒暑假没有幼儿园的课,只有培训机构的课可以上,那课时肯定会减少,外教的薪资自然会受到影响,外教当然会不高兴,这就很容易导致外教资源的流失。还有一家是怎么回事呢,他们的第一个月试用期薪资是全薪的80%,也就是说如果这个外教的薪资是12000,那第一个月试用期的薪资是9600,OK,试用期一个月几乎每家单位都有试用期薪资,这个外教可以接受。那么问题出来了,除了第一个月的试用期工资外,还要再扣除1000元的费用,为什么呢,名目是岗位押金,一共是2000元,这一听外教就不干了,你每个月的10号发我上个月的薪资,已经算是扣了我10天的薪资了,怎么还要押金,虽然说这笔钱外教离职的时候会还给外教,但是有的外教还是很难接受,这也是会导致面试成功率的降低,所以有的时候不是说一味地去迁就外教的要求做出让步,而是在保障我们自己的利益上,不能过分的提出这种不信任的要求。薪资构成越简单越好,清晰明了的在合同中体现出来,也是避免了之后的合同纠纷问题。

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