发布:2018-11-10 17:15:35 | 点击: | 用户:pinwaiyi.com | |
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外教招聘中需要的是信任 怀疑一切与信任一切是同样的错误,能得乎其中方为正道。——乔叟 我很喜欢与人打交道,觉得这是一件很有意思的事情。在做外教招聘工作期间,与各种各样的人打交道,国内的,国外的,幽默的,公事公办的,经常找不到人……能生生把一个急脾气的人给磨得没有脾气(捂脸)。 个人觉得信任这个词是建立在诚信之上的,人与人之间有了诚信的言行才能发展出可靠的信任。从步入社会开始,乃至一个人生,信任都是最可贵的财富,只要紧紧拉着他的手不放胜利的一天终究会到来。 其实人与人之间可以避免许多没有必要的纷争与矛盾,究其原因是彼此间的信任度不够。举个很简单的例子,一些刚开始谈的合作,因为我们的外教是在国内外都有,并不是说一定会见到外教本人,通常的情况下都是安排视频面试 ,有的可能没有找过外教,一定要找当地的,或者要求来公司看看,其实公司是没有外教的,来公司也见不到,就因为这个原因而错过了许多好的资源。话又说回来了,所谓害人之心不可有,防人之心不可无。在合作初期的信任度确实不高,在综合了公司资质等情况下,应充分给予信任,不要一直说几天了,还没找到外教,应该一起分析招聘没有成功的原因,及时调整招聘方案。比如如说一家学校没有找到外教,也不是说没有给她推荐,而是因为学校给的薪资太低,这样的情况下,只能靠提高薪资来留住外教,只要双方齐心协力,多多沟通,一定会有一个满意的结果。有的学校没有招聘经验,就会走入一个误区,觉得外教的薪资已经超出了我们当地的工资,比如说我们是3,4线城市,没有那么高的薪资。这种时候是不会看地区来确定薪资的,而是需要全国范围内综合考虑。 这是前期招聘时需要注意的,而对于外教那边来说,有得学校为了让外教可以去她那边工作,答应了外教给外教付路费,那么这个时候就需要外教先到岗再给外教报销,可以避免万一外教没有来,我们的损失不会那么大。 再有外教到岗后1个月内,是需要支付外教中介费用的,偏偏有那么个学校,在外教到岗的一个月内,什么事情都没有,一说要交中介费了,就联系不到人了。等好不容易联系到又是这个问题那个问题,想方设法的不想付中介费……最后几经协商,终于付了一半的费用,这种学校估计也就合作这一次,等到在想要合作,有找你要外教呢,真心是由内而外的拒绝,万一这回连一半费用都拿不到呢。 信任是双方交往的基础,是人与人之间最美丽的语言,有些人为了利益,丢失了这种语言,怀疑之心就会萌生,在接下来的交往中,势必会造成阻碍。 外教推荐: |
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