发布:2018-10-29 9:39:27 | 点击: | 用户:pinwaiyi.com | |
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外教招聘需要提前做好工作 在工作过程中我发现,很多学校的招聘外教的时候都很着急,其实,不同的学校要根据自己的实际情况,把握时机,遇到合适的外教要抓住,遇到值得等待的外教,也要花些时间等待,不要因为着急放弃优质的外教。 现在的学校对外教的质量越来越重视,越来越多的学校要求外教要符合工签资质。对于一些没有条件办理工签的地方又比较偏的学校,要适当放低对外教的国籍以及外貌的要求,只要外教形象过关,教学没有问题,就应该抓住机会,不要放掉优质的外教。像北方的一些城市,是外教不倾向的城市,如果一味的要求过高,很可能会招聘的周期比较长,这样会错失一些优秀的外教,也会给学校带来损失。在山东,有很多的来自巴基斯坦的外国人,在我看来,这些人不能称之为外教,我感觉,首先,他们的口音不过关,其次,不守信用。有些来自非洲国家的外教还是不错的,上课活泼,发音ok,但是大部分学校因为肤色不接受非洲国家的外教,其实对于一些招聘困难的小城市,就应该放低要求,接受优质的有肤色的外教。 有些学校因为着急,也会错失一些值得等待的外教。在国外的很多外教是非常优秀的,但是因为办签证要花费一些时间,很多学校都倾向已经在国内的外教。很多学校非常着急,但是在国内的外教不一定是适合学校的,学校又要花费些时间找其他外教,这样算起来还不如接受在国外的合适的外教。有一个南非的外教,符合工签条件,形象口音都非常好,但是现在在国外,还没拿到办理工签的资料,然而学校又面临开学没有外教的情况非常着急,所以很多学校都不愿意等待,学校又在等待资料齐全的可以直接办理工签的外教,无形中也在浪费时间。 对于学校而言,最好的方式是提前储备外教,给自己足够的时间准备招聘,而不是等到没有外教上课的时候再去招聘。相对来说,公立学校是比较好招聘的,在这种情况下,他们还提前储备外教,那些招聘困难的培训机构更应该提前准备,这样,招聘起来也不至于太匆忙,也有足够的时间筛选优秀的外教。想要给外教办理工签,过程是很复杂的,首先需要确定合适的外教,其次外教要花时间准备所有材料,最后学校需要提交资料申请签证,如果过程顺利,尚且需要一个月的时间,所以,那些只接受母语符合工签资质的学校要提前招聘,或者可以等待,否则外教的质量就会达不到要求。 总的来说,招聘要趁早,给自己足够的时间筛选合适的外教。 外教招聘: |
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