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外教中介：怎样辨别外教是否靠谱

本文由外教中介机构供稿，并在聘外易发布

经常有学校在招聘外教过程中往往不那么一帆风顺，会遇到各种各样的问题外教，怎样根据外教的行为来分析外教的想法也是非常值得学习的。

首先排名第一的是面试完失踪的外教，明明面试了觉得外教也不错，跟外教沟通过的职位信息外教也貌似基本都可以接受，再反复联系外教都得不到回复的消息，这个时候就只有一点，外教的基本要求并没有得到满足，也许是薪资待遇，教学时间，住宿公寓或者学校所处的地域等都有可能，一般如果外教不指明哪里不能接受，这种基本就不用谈了，学校大可不必在该外教身上浪费时间了，这种外教很难说服他们再接受学校。

再就是签完合同没有到岗的外教，相信很多学校都会遇到过这种外教，明明都谈妥了，但是外教该到岗的时候却失联了，但凡这种外教之前肯定也是预谋的，没有更好的职位，也许可以到岗，一旦有了更好的职位就会跳槽，翻看到岗前的记录也许会发现外教都有这样的共性，回复不及时，不积极，或者以各种忙来搪塞自己，如果有遇到这种类似的情况，学校可以做两手准备，另外招聘候选外教，不至于外教突然失联学校措手不及。

还有就是简历作假，谎话连篇的外教，这种外教往往逻辑思维也有问题，漏洞百出，很容易辨别他或她说的话是真是假，这种外教即便拥有好的口语和外形，到校也不容易管理，其本质有问题，类似的外教有到校偷拿学校财物的，有借钱失踪的，其最终结果肯定不会长期留在学校工作，所以如果遇到这种外教，用人单位也应该谨慎。

也有很多外教，在面试的时候问题比较多，也比较细，合同条件一再协商，如果用人单位遇到这种外教，不要嫌麻烦，往往这种外教才是真心求职的，一般品质优秀的外国人比较注重合约精神，合同条款要求的外教可以做到，答应给予的报酬外教也一定会争取，一个注重合同细节的教师才可能认真教学，但凡这种外教签订协议后都可以按时到岗，并且能执行完合同期限。

招聘外教时要及时甄别外教的好坏，好的外教紧紧抓住用心对待，不靠谱的外教也不必浪费时间，选择合适的靠谱的外教，才能及时保证到岗时间。

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