聘外易

假期期间，学校是否可以招聘外教？

       每到寒暑假，很多学校都会有这样的疑问：放假期间校内工作人员轮休、日常办公放缓，学校还能不能正常开展外教招聘工作？答案很明确：只要是正规公办、民办学校，用于校内日常教学的外教岗位，寒暑假是可以正常招聘（外教招聘）的。

图源：pixabay

目前，我国没有任何教育相关政策和法律法规，禁止学校在寒暑假招聘外籍教师。外教招聘属于学校常规的人事招录工作，还包含正规的涉外行政审批流程，和普通教职工招聘一样，不会因为学校放寒暑假就暂停办理。不管是中小学、中职院校还是高等院校，只要学校拿到了聘请外教的官方资质，寒暑假都可以正常开展发布岗位、筛选简历、组织面试、资质审核、办理入职审批等全部招聘工作。

图源：pixabay

事实上，把外教招聘工作安排在寒暑假进行，是很多学校的最优选择。绝大多数外教的用工合同都是按照教学学年签订，秋季新学期入职上岗最为合适。学校正好可以利用寒暑假充足的空闲时间，完成人员筛选、背景调查、申请外国人来华工作证件、签证备案以及校内人事审批等全部流程。等新学期开学，外教就能直接到岗开展教学工作，完全不会耽误日常教学进度。不少高校的外教管理制度也明确说明，学校可以根据自身教学需求，自主安排外教招聘时间，法定节假日和寒暑假，都不会限制涉外教师招录工作。

虽然合规学校假期可以招外教，但一些硬性底线，所有学校都坚决不能触碰。

第一，无证不得聘用。学校并不是可以随意聘请外籍人员担任教师，必须提前向教育局、外事及出入境管理部门提交申请，完成报备审批，取得外教聘请专项资格之后，才有资格招录外教开展教学工作。没有资质私自招人，属于违规用工。

第二，假期审批标准不能放宽。寒暑假招聘外教，审核标准和在校上班期间完全一致，绝不可以简化流程。部分学校为了省事，放假期间跳过外教学历核验、无犯罪记录审查、工作签证办理等关键步骤，临时聘用外籍人员上课顶岗。这类行为本身属于违法用工，节假日也不能例外，一旦被查出，学校和相关经办人员都需要承担相应责任。

很多人还容易混淆一个问题：在岗外教拥有正常享受寒暑假休假的权利，但这并不会影响学校招聘新外教。现有外教正常休假，和学校人事部门招录新外教互不冲突。这和学校寒暑假招聘普通文化课在编老师道理一样，外教只是多了涉外资质审核环节，招聘的时间不受假期限制。

对于学校而言，寒暑假没有繁重的日常教学任务，有充足时间精挑细选，筛选出口语标准、品行端正、资质齐全的优质外教，这是学校假期招聘外教的一个优势。

对于一些还没有确定外教的学校来说，完全可以利用假期的时间认真完成外教招聘的每一个环节，确保学校招聘到一位优质稳定的人选。