发布:2023-8-8 15:48:11 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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如何提升外教的面试体验? 每天我们都会安排很多次面试,有的学校的面试非常顺利,面试结束后基本就能确定合适的人选;有的学校的面试过程就没有那么顺利,面试效果也就没那么理想。 在面试的过程中,注意一些面试的小技巧是非常重要的。 面试外教(外籍人才)的方式一般采用视频面试和到校面试两种,如果外教所在的城市离学校比较近,我们建议外教可以到校面试,面对面的面试效果会更佳;不过目前普遍采用的还是视频面试的方式,特别是在跨地区招聘外教时非常方便,但有很多细节需要注意。 图源:pixabay 面试首先要选择一个安静的背景环境,到了约定好的面试时间,最好提前几分钟进入面试房间,检查面试设备是否正常,确保摄像头、麦克风和网络连接良好;在着装上,穿着得体、干净整洁,是面试最基本的礼仪。这些不管是外教还是学校,都同样适用。 面试官和外教到位后,面试开始。在面试的初期,面试官可以简单地介绍一下学校,包括学校的名称、所在的地理位置、以及学校的师资力量,帮助外教更好地了解学校的背景和特点,也给外教留出更多的时间进入面试状态。 正式面试阶段,评估人选的教学能力和专业素养是关键。 在了解外教的教学之前,可以邀请外教简单地介绍一下自己,这样,可以帮助面试官对外教有一个初步的了解;面试的重点就是对外教教学的评估,可以通过问题的方式展开,了解外教的教学经验,以及教授的年龄段和科目,初步判断外教是否符合岗位要求;了解外教教学理念是什么,认为怎样的教学方法最有效,可以评估外教的教学理念是否与学校的教育理念相匹配;外教的课堂互动能力及管理能力,以及应对教学中挑战的能力,都能够反映出外教的教学能力和专业素养。 图源:pixabay 在面试的时候注重对外教教学的提问,一来可以帮助面试官了解外教真实的教学水平,二来,也显示出学校对于外教教学的重视。 宁波的一所招聘学校(宁波外教招聘),和我们是多年的合作伙伴,学校有一位非常出色的面试官。在一次外教面试中,外教刚开始并没有那么的活跃,但面试官很积极很热情,给了外教足够宽松的语言环境调整自己,外教也渐渐地活跃起来,接下来的整个面试过程非常顺利。 不仅对外教的教学进行了全面评估,在面试的结束阶段,面试官还主动提及了外教最关心的薪资、住宿,以及外教到校后的生活等问题,基本上帮助外教消除了对于新职位的疑虑。面试结束后,外教当即表态愿意加入学校,成为学校的一员。 一次有效的面试,面试官会发挥决定性的作用,让学校的外教招聘事半功倍。 在条件允许的情况下,学校可以邀请外教进行demo试讲,试讲的内容可以由学校提供,也可以外教自行选择,但必须与学校的教学需求相关,可以是一个典型的教学场景,或者是一个代表性的课堂内容。 试讲的过程中,学校需要重点观察外教的教学方法和策略,看是否能够灵活运用不同的教学方法,满足不同学生的需求;观察外教的课堂管理能力,包括如何引导学生、保持秩序和激发学生的兴趣;外教与学生的互动和沟通也很重要,能够调动学生的学习积极性。试讲结束后,与外教进行交流,提供积极的反馈和建议,帮助他们了解自己的优势和改进空间。 通过邀请外教进行Demo试讲,学校可以更深入地了解人选的教学能力和适应性,能够帮助学校更好地做出招聘决策。同时,这也是对外教的一种尊重和重视,让他们有机会展示自己的教学才能。 面试结束后的总结阶段也是一个重要的环节,通过系统地回顾面试过程,评估候选人的表现,帮助学校做出准确的招聘决策,并为候选人提供合适的反馈和指导。 面试是学校了解外教候选人的能力、素质和适应性的重要途径,也是决定招聘成功的关键因素。在整个招聘过程中,面试环节的设计和执行都需要仔细考虑和重视,确保招聘到适合学校需求的优秀外教。 (编辑:Lisa) 相关资料下载: |
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