聘外易

背景调查的开展方式，及对招聘高质量外教的重要性

       现在越来越多的学校倾向于对外教（外籍人才）进行背景调查，目的在于确保招聘到的外教符合相关要求，并能够提供安全、有效的教育服务。

确保外教的教育资质和学历证书真实有效是外教背景调查的重要内容之一。

       学校首先会对外教提供的学历证书（本科学士外教）、教育证书和培训证书进行核实，确认其真实有效，并且来自于被认可的机构或组织；然后会对外教提供的个人简历或简历中提到的教育和工作经历进行核实，以确认其真实性和准确性。

再就是通过联系上家单位的方式，了解外教在之前的工作或学习期间的表现和评价；学校也可以通过参考和推荐信，了解外教在教学方面的表现和能力。

为深入了解外教，学校可以通过面试和试讲，对外教的教学技能和能力进行评估和确认。

评估外教的教育资质和学历证书是否真实有效，需要采取多种措施，结合多种信息来源，有助于确保聘请的外教具有相关的教育背景和能力，从而提供优质的教育服务。

背景调查的另一个重要内容就是确认外教是否具有相关教学经验和技能。

学校需要对外教提供的教学经验进行核实，内容包括外教曾在哪些学校进行教学、教授的学科和年级、教学时间等等；学校也可以通过面试和试讲等方式，对外教的教学技能进行评估，以了解其教学方法和技巧；还需要注意一点，外教是否熟悉当地的教学方法和课程标准，便于外教顺利适应当地的教育环境；了解外教在之前的工作或学习期间的教学表现和评价也有助于学校对外教做出最真实的评价。

外教来到中国后，是否遵守中国的法律，是否有犯罪记录，也是学校进行背景调查的重要内容之一，这是确保学生安全的重要手段。

确认外教是否有犯罪记录，学校可以从这几个方面着手，对外教进行公安部门的刑事犯罪记录查询；或要求外教提供无犯罪记录证明或国内和国外的警方背景调查报告。

也可以联系上家单位，了解外教在之前的工作或学习期间是否有任何不当行为或违反行为规范的情况。

了解清楚外教有无犯罪情况，有助于确保聘用的外教没有潜在的安全隐患，从而保障学生的安全。

学校也会对外教的身体健康状况进行详细地了解。在外教入职之前，学校一般会要求外教提供健康证明，证明其身体状况良好，并且符合入境的要求；外教到校后，学校也会安排专人带领外教去当地的医院进行身体检查，并提供医生的健康证明或健康状况报告。

通过全面的背景调查，学校可以更好地了解外教的背景、能力和可靠性，从而做出明智的雇佣决策。这有助于提供高质量的教育，并确保学生的学习和安全得到充分保障。

（编辑：Lisa）