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文章来源：苏州日报

张晓宏：校地携手打造高端人才“蓄水池”

习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调，要“支持顶尖科学家领衔进行原创性、引领性科技攻关”，总书记对科创人才的关切，让全国人大代表、苏州大学校长张晓宏备受鼓舞和激励，“这为我们加强会聚全球科技人才来华工作，提出了更高的要求和期待。”今年，张晓宏代表带来了《关于创新引才机制吸引更多海外高科技人才来华工作的建议》，提出要建立海外高层次人才“校地共引共用机制”，并围绕关键领域构建外籍退休科技人才来华工作机制。

       近年来，我国开放创新生态对国际人才（外籍人才）吸引力日益增强，一方面海外华人高端人才“回流”趋势显著，另一方面许多国家的外籍科学家来华工作意愿增强。对此，张晓宏代表提出，整合校地引才支持政策，形成强大合力，采用“创新在高校、创业在地方”模式，吸引大批海外高科技人才来华工作和创业。张晓宏代表以苏州市和苏州大学举例介绍，校地双方在“名城名校融合发展战略”框架内，共同推进“高端人才汇聚工程”，做强“人到苏州必有为，才来苏大大可为”的人才引育品牌，近年会聚了包括10位两院院士、11位发达国家院士在内的国家级人才335人次，约77%的高层次人才来自全球知名大学和科研机构，优秀青年人才储备位居全国高校前列。为此，他建议推广海外高层次人才校地共引共用机制，用足地方和高校两份引才资源；地方政府加大对高校人才引进政策支持，与高校合力打造高端人才“蓄水池”。

据中国国际科技交流中心调查，85.37%的海外科技人员选择“退休后会继续从事力所能及的工作”，83.66%的海外退休科技人员希望退休后继续工作。“这类人才拥有丰富的科研经验、成熟的科研团队和长期积累而成的国际学术影响力，属于重要的科技人才资源。”张晓宏代表说，我国现有海外引才激励政策大多面向在职或未到退休年龄人员，无法兼容年龄较大的外籍科学家群体，建议适当放宽对关键领域外籍科学家的年龄限制，在政策设计中充分考虑退休科学家群体，根据其特点设计鼓励他们来华工作的方式和渠道，为其提供创造科学价值的新舞台。