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文章来源：南方Plus 

宝安打造开放式引才格局，构建国际化人才生态

       人才是第一资源。近年来，宝安持续完善高品质、全周期的人才（外籍人才）服务体系，营造一流的人才发展环境，加快从“人口大区”向“人才强区”迈进。

面向未来，宝安如何加速集聚全球创新要素，为走好高质量发展之路提供人才支撑？2月20日，宝安区政协六届三次会议开幕，宝安区政协委员、宝安区海归协会秘书长张宇怀带来了《大力引进国际化人才，助推宝安三城建设》提案，引发对海外高层次人才“引育留用”的关注和热议。

宝安海外人才引育规模尚待提升功以才成，业由才广。经济社会的高质量发展离不开高水平的人才队伍。

当前，宝安正抢抓“双区”驱动、“双区”叠加、“双改”示范重大战略机遇，加快推进世界级先进制造城、国际化湾区滨海城、高品质民生幸福城建设。从大力推动战略性新兴产业高质量发展和制造业数字化转型，到构建“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融＋人才支撑”为内核的全过程创新生态链，再到对标国际一流的营商环境，蓬勃发展、跨越升级的宝安，既满怀诚意广纳八方英才，也为广大海归人才创造了逐梦圆梦的广阔舞台。

“海归人才来宝安创新创业大有可为，宝安也应大力引进跨学科、跨行业、跨层次的人才，构建多层次人才结构，释放国际化人才虹吸效应，完善宝安国际化人才生态圈，让海外人才在宝安引得进、留得住、用得好、育得出。”张宇怀指出，2019年至2021年，宝安海归人才数量占全市比重从不足5%提升至7.35%，虽实现了较快增长，但占比仍低于全市平均水平，海归人才引育规模尚待提升。

“通过调研，我们发现海归人才在宝安创新创业存在三方面亟需解决的问题。”张宇怀表示，一是宝安在海外的宣传力度偏弱，知名度相对不高；二是宝安海归人才引进统计信息亟需完善，标准不统一、运作不规范的统计数据库或平台，导致海归人才的统计数据和信息不够完善；三是缺乏对海归人才创新创业进展和就业现状持续服务与关怀的机制。构建开放式、国际化人才引进格局

第一，以产业引才，创新海归人才引进和管理。从空间和产业发展现状与未来等维度绘制区域产业地图，为海归人才引进提供指引，促进海归人才引聚与产业发展“同频共振”。

第二，畅通引进渠道，打造开放式人才引进格局。积极拓展社会资源，与海外人才服务站、海外高校联谊会、欧美同学会、海外的商会及其他行业协会、各大人力资源服务机构等加强沟通交流和业务合作，实现线上线下多平台引才并行推进。

第三，发挥资源优势，积极对接引导海外载体落户宝安。联合海外高校院所、创新平台及优势企业，布局一批国际科技合作基地、联合实验室和国际创新中心、外资研发中心等载体；引入国际化、品牌化的空间载体运营机构和孵化服务体系，通过设立分支机构等形式，促进海归创业孵化服务功能与国际接轨。

第四，梳理、发布并及时更新海归适用的政策汇编和服务指南，如《宝安区海归创新创业适用重点政策汇编》和《宝安区海归人员服务指南》等，定期向海外人才群体发布。与此同时，依托宝安行政服务、滨海宝安、宝安人才、湾区人才港等官方公众号平台，通过设置双语政策发布和解读专栏，帮助海归人才及时、精准、高效了解宝安相关创新创业政策。

第五，探索建立海归动态数据库，为招引海归人才提供技术支撑。“一方面，建议宝安提前采集准备回国且有意愿在珠三角发展的国际性人才基础信息，纳入数据库动态管理，作为宝安招才引智重点接触对象；另一方面，建议有关部门根据宝安发布的领军人才和企业人才需求，挖掘收录一批人才信息入库管理，为宝安人才引进牵线搭桥，提供资源渠道支撑。”张宇怀说。