发布:2022-11-29 16:36:12 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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一份具有吸引力的外教合同能瞬间提升职位的竞争力 确定好合适的外教(外籍人才)后,接下来就需要学校及时给外教发合同确认细节。 一份具有吸引力的合同,既能突出职位的优势,也能增加外教对于职位的兴趣,增加合作的可能性。 那么,什么样的合同对于招聘学校(外教招聘)来说更有利? 首先,合同格式正确,最好采用中英文对照的方式。 一份正式的外教聘用合同,都是经过法务审核过的,在格式、内容等方面都是没有问题的。 在这里我们需要注意合同的格式问题,格式正确,用词准确,是最基本的要求,还有一点需要注意,我们拟定的合同,主要是针对的外教,所以,最好是采用中英文对照的方式,这样,外教阅读起来会更加方便,也更利于他们对于合同内容的理解。 其次,合同内容完整,并突出职位中的各种优势。 一份完整的外教聘用合同,薪资、住宿、课时等外教最关心的因素都会包含在内,这是吸引外教的关键因素,也是在日后的教学中管理外教的重要参考依据。 比如薪资问题。 众所周知,薪资是外教求职时最为关心的问题,也是外教衡量职位优越的重要参考。所以说,合同中的薪资是否诱人,直接关系到外教是否会选择职位。 所以,在学校聘外资金充足的前提下,为增强自身的职位竞争力,学校可以适当的提高合同中的薪资,增加职位的选择几率。 再就是在规定薪资的时候,最好是税后的薪资,这样外教会更容易理解,也不会引起一些不必要的麻烦。还有就是薪资的构成,在外教招聘行业中,外教认可的薪资是固定的薪资,合同奖金、机票补贴等一些费用都是额外的。 在目前的市场行情下,一个高昂的薪资是一定能够吸引外教选择职位的。 比如课时和坐班。 我们知道,在所有的招聘学校中,没有坐班的职位是很少的,所以像一些幼儿园、公立学校,他们对坐班是没有要求的,往往也会以此为宣传点来吸引外教。 比如寒暑假和带薪。 越来越多的外教在求职时会更重视学校是否有寒暑假,以及寒暑假是否带薪的问题,如果学校有寒暑假,并且有一定的薪资,是瞬间便能够提升自身的优势的,能为职位加分不少。 关于外教聘用合同中的细节有很多,既让外教感受到学校的实力,又突出职位的优势,就一定能够吸引更多的优质外教。 (编辑:Lisa) |
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