聘外易

如何通过简历初步了解外教？

对于求职者来说，简历的重要性不言而喻。一份漂亮的求职简历，不仅是求职者的敲门砖，也是招聘单位快速了解求职者的重要窗口。

       在外教招聘的过程中，简历的重要性同样重要。

了解外教，往往是通过外教的求职简历入手。那么，通过外教的求职简历，我们可以获得哪些信息呢？

首先，外教的基本信息会非常明确。

      简历中，外教（外籍人才）的基本信息，如外教的姓名、年龄、国籍、学历等都会一目了然，通过外教的国籍，我们可以直接判断外教是否在当地的政策允许范围之内，这可以帮助我们对人选进行初步筛选。

其次，外教的学历和教学非常重要。

在核实外教的基本信息符合要求之外，接下来最重要的就是对外教的学历及教学经验的确认。学历是外教能力的体现，外教的学历越高，说明外教的能力越强，另一方面，外教是否是正规大学的毕业生，是否具有TEFL，关系到外教是否具备合法的工签条件。

再就是外教的教学经验，很多招聘学校都会倾向于选择教学经验丰富的人选，不可否认，教学经验丰富的外教，无论是在组织课堂、参与教学，以及与学生互动等方面，都是非常有经验的，孩子的认可度也很高，所以一些教学经验非常丰富的外教，都会把教学经验放在简历中比较显眼的位置，这样，招聘学校一眼便能捕捉到这一关键信息，对外教的求职是非常有利的。

最后，外教是否好管理及稳定性怎样。

对于招聘学校来说，都希望学校招聘的外教是一位教学认真，好管理且稳定的人选。这些，我们都可以从外教的求职简历中初步做出判断。如果外教曾在一所国内比较出名的学校内任教过，那说明外教的教学能力是没有问题的；再就是从外教简历中的工作时间是否连续，如果外教在同一家学校一工作就是好几年，那么我们就可以确定外教时一位非常稳定的人选。

相反，如果外教的简历断断续续，那么外教的稳定性就有待进一步的考察。

简历是学校初步筛选外教的重要窗口，可以帮助招聘学校有针对性地选择合适的人选，提高招聘效率。

（编辑：Lisa）