发布:2022-8-26 10:57:53 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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重视各个招聘环节才能更快地确定人选 招聘外教,并不是简单的与外教(外籍人才)进行沟通,而是一个从前期准备,面试沟通,直到外教到校的一个完整的招聘过程,每个环节都不容忽视。 招聘外教,首先要做好前期的准备工作,以便更好的开展招聘。 学校所在的地理位置和详细的学校介绍必不可少,如果学校所在的地理位置非常优越,或者是有比较出名的旅游景点,都可以进行详细介绍。 因为详细的学校介绍能够让外教了解更多的学校信息,增加外教对于职位的兴趣,为外教招聘赢得先机。 其次,明确学校的招聘需求。 结合目前的市场行情,并基于学校的实际情况,每个学校的招聘需求都会不同,所以在招聘外教之前,一定要明确学校的招聘需求,列明外教的国籍、年龄、学历、签证等的要求,并列明学校能够提供的薪资福利,如薪资、住宿、寒暑假、机票补贴等福利。 详细的外教招聘需求信息,不仅利于外教中介机构的精准匹配,还利于学校有针对性的选择外教,提高外教招聘的效率。 再次,面试环节要足够重视。 面试是整个外教招聘环节的重中之重,在很大程度上决定着外教招聘是否成功。 首先面试时间上一定要把握好,预约好的面试时间不能随意改变,并且做到准时面试;其次,面试时做好沟通,详细了解外教情况,也可以让外教提前准备一段demo试讲,以此来判断外教的教学风格,教学能力是否适合岗位的要求。 再就是对面试结果进行及时跟进。 大部分的问题在面试时都能解决,也有一些需要在面试结束后进行协商,这就需要及时跟进面试,沟通好外教提出的问题并给出合理的解决方案,从而达成一致意见确定合作。 最后,对于已经到校的外教,也要做好管理工作。 外教到校并不是外教招聘工作的结束,做好外教的管理工作更利于外教到校后的稳定。定期关心外教的生活和工作,让外教感觉到大家庭的温暖,增强归属感。 外教招聘,需要把每一个环节都落实到位,才能快速招聘到合适的人选。 (编辑:Lisa) |
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